相変わらずのの団体交渉である。
決定権の総務部長では話にならないのである。
当労組は決して無理な要求をしているわけではないのだが、
組合潰しを未だに辞めようとしないのは社長の意向としか思えないのである。
社長の団体交渉の出席を強く要求しました。
決定権の総務部長では話にならないのである。
当労組は決して無理な要求をしているわけではないのだが、
組合潰しを未だに辞めようとしないのは社長の意向としか思えないのである。
社長の団体交渉の出席を強く要求しました。
マンアワー管理、売上等と同様に評価の判断基準である。
店舗責任者については重要な判断基準
マンアワーの縛りの解消を要求
マネジャー以外の３０時間の取り扱いについて協議
昇給回答は次回以降
６０才以上のパート従業員の減給問題
レベルの高いパート従業員の減給は、撤回を要求
会社側定年を理由に現行制度存続と回答
パート評価制度の確立を要求１０月をめどに経過報告
半日休暇制度不可能の理由の説明要求、
会社側持ち帰り検討
人員不足に対しパート募集の際に、
交通費の支給を記載することを要求
パート従業員新規雇用契約書の修正を要求
池田さんの１７万２千５００円問題
賃金規定がない限り、現行の給与を要求
過去の団体交渉後に立ち話の場で催促するも４月まで交渉を開始できなかった経緯について説明要求
組合差別であると抗議
組合側、返答次第では抗議行動を開始を通達
八尾跡部t店の現状、今後の問題について説明
次回団体交渉
