原告が，４回にわたり更新を繰り返した後に締結した有期労働契約は労契法１９条各号の要件を満たし，更新申入れに対する拒絶（雇止め）は客観的に合理的な理由を欠き，社会通念上相当とは認められず，同法１８条１項により無期労働契約に転換されたとして，①労働契約上の地位確認と②未払賃金及び本判決確定の日までの賃金の支払を各求めた事案。
宇都宮地方裁判所判決／平成３０年（ワ）第４５４号
令和２年６月１０日
地位確認等請求事件
【判示事項】 原告が，４回にわたり更新を繰り返した後に締結した有期労働契約は労契法１９条各号の要件を満たし，更新申入れに対する拒絶（雇止め）は客観的に合理的な理由を欠き，社会通念上相当とは認められず，同法１８条１項により無期労働契約に転換されたとして，①労働契約上の地位確認と②未払賃金及び本判決確定の日までの賃金の支払を各求めた事案。
裁判所は，有期労働契約につき，原告の契約更新の期待は合理的として同法１９条２号に該当するとし，雇止めは，同法１９条柱書にいう「客観的に合理的な理由を欠き，社会通念上相当であると認められないとき」に当たるとし，有期労働契約の無期労働契約への転換（同法１８条１項）を認めて各請求を認容し た事例
【掲載誌】 労働判例１２４０号８３頁