有期労働契約を締結し，３回にわたり当該契約を更新した原告が，当該契約の不更新（雇止め）に関し，労働契約法１９条に基づいて当該契約が更新され，通算契約期間が５年を超えたことから，同法１８条１項に基づき無期労働契約に転換したなどとし，被告に対し，①雇用契約上の地位確認と②同月分以降の賃金，賞与の支払を各求めた事案。
高知地方裁判所判決／平成３０年（ワ）第８２号
令和２年３月１７日
地位確認等請求事件
【判示事項】 有期労働契約を締結し，３回にわたり当該契約を更新した原告が，当該契約の不更新（雇止め）に関し，労契法１９条に基づいて当該契約が更新され，通算契約期間が５年を超えたことから，同法１８条１項に基づき無期労働契約に転換したなどとし，被告に対し，①雇用契約上の地位確認と②同月分以降の賃金，賞与の支払を各求めた事案。
裁判所は，雇止めが無期労働契約の解雇と同視できる（同法１９条１号）とはいえないが，契約更新の期待が合理的（同条２号）といえるとし，雇止めの有効性（同条柱書）を認めず，当該契約の無期労働契約への転換（同法１８条１項）を認めて①請求を認容し，平成３０年４月１日以降の賃金支払請求権を有するとして②請求を一部認容した事例
【掲載誌】 労働判例１２３４号２３頁