労働基準法・職業安定法により、使用者には、労働条件の明示義務があります。
求人票・広告記載の条件と実際の労働条件との間に相違が生じた事案の主な裁判例を網羅しています。
目次
第１章 法令の定め
第２章 解釈論の方向
第３章 期間の定めのない正社員か有期雇用契約か
１ 期間の定めのない常用
２ 労働契約に期間を設けた場合
３ 登用特約
４ 求人票記載の労働条件と労働契約・求人票と異なる労働条件変更の効力
５ 雇用形態につき「正社員」
第４章 給与
１ 初任給見込額
２ 新卒同年次定期採用者の平均的格付けによる給与
第５章 退職金
第６章 賞与
１ 賞与
２ 賞与・昇給
第７章 勤務場所
参考文献