きらい＝繊細？

「嫌いなタイプの人ってどんな人ですか？」

よく面接で聞かれる質問

確かに、嫌いなタイプの人が少ない方がイイ


けれど、嫌いと思ってしまうことだってきっとある
人間なんだから



ふと思ったのです

「嫌い」と思うからこそ、それを人には絶対しない


私は中途半端がすごく嫌いです

３才で始めたバレエ
バレエは一見、優雅なように見えますが

長時間練習に耐える「体力」と一本の足で体を支える「筋力」、常に完璧さを求める「向上心」が必要であり、ハードだと思っています

出来ない自分が悔しくて練習で泣いたこともありました

子どもの頃に身についた習慣は消えることなく、負けず嫌いで、「もっと良くしたい」と今でも思う私

だからこそ、周囲がもっと良くできるのに「めんどくさい」だったり、

変革を受け入れるのが、しんどいという理由から、成果が出ないにも関わらず「私はこういうやり方なの」って言われたら、正直腹が立ちます


「あっ、そっかー分かった―」
今はそれでもいい

でも、仕事の場面ではどうすればいいのでしょうか

①「そのやり方じゃ成果がでないんだよ！！」怒る
②「でもさーもっとさーこうしたらさー…」諭す
③「あっそう、好きにしたら」突き放す
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なんかどの方法もイマイチ
どうやって巻き込めばいいのだろうか

それも、自分と相手にとって良い形で

難しいけど、出来るようになりたいな