子どもが分析してた
大企業は、経営者が変わろうが、対外的にその企業としての姿勢は変わらない
上の人に先を見るビジョンがある
人の能力の評価
その辺が違うんだと～
技能職であろうが、事務の女の子的にしか評価しないのが、中小企業
勿論給料にも反映されます
「挨拶をしよう」 とスローガンを掲げても、肝心の言い出しっぺが苦虫噛み潰した様な顔で、頷くだけ、ってのが中小企業
その点、大企業は上の人が率先してする
「変わらなくてはいけない！！」 と、おまえら変われ！ って感じなのが中小企業
こう変わる為には、半年でここ、一月でこう、と指針が出てくるのが大企業
人を育成する、そこにも違いがあるそうです。
目先だけみているので、人を育てる余裕が無い！
景気が悪いからと、人を減らす、新入社員を雇わない。 そうすると、抜けてる層が出てくる。
本来引き継がれるべき技術が、引き継がれないままになってしまうので、次の人を教える事も出来ない
休みを取ると嫌な顔をされる。 当然の有休だが取りにくい雰囲気がある
仕事優先！とそればかりの人だから、余計疲れているのでは、ないだろうか？
こういう人たちは、定年になるとどうなるのかなぁ～ としっかり有休は取る！趣味に生きる！と決めている子どもとは相入れない物がある様です
歯車の一部と化して働くイメージがあるんだけど、大企業はそれなりにやっぱ違うんだねぇ～
だからと言って大企業に就職するのは、難しいのですがね（＾☆）
ありがとうございます（＾人＾）