昨日、サイトを見ていたら,とても興味深い記事がありましたので掲載します。
7/20配信 PRESIDENT Online コロナ禍で熱視線「いま介護業界に転職」はアリなのか
文書量が多いですので３回に分けています。
コロナ禍の雇用不安で「介護業界」転職希望者が増加している 。
厚生労働省は7月2日に「新型コロナウイルス感染拡大に関連する解雇や雇い止めにあった人は
7月1日時点で3万1710人に達した」と発表しました。 また、総務省が6月30日に公表した5月の
労働力調査によれば、失業予備軍ともいえる休業者は423万人に達しました。
コロナ禍による経済停滞は旅行・宿泊業、飲食業、製造業など多くの業種を直撃し、未曽有の
雇用不安が起こっています。 当然、介護業界もコロナ禍の影響を受けました。
デイサービスやショートステイといった通所介護事業所には利用自粛によって経営が成り立た
なくなったところが少なくない。介護職員も免疫力が落ちた高齢者と接するうえ「3密」が避けられ
ない労働環境で、感染防止に神経をすり減らす日々を送っている。
ただし、この業界に「雇用不安」はありません。 もともと慢性的な人手不足状態。サービスに対
するニーズがなくなることはないし、職員の給与の原資の大部分は介護保険料を主とした国の
福祉財源だからです。そうしたこともあり、今、求職者の働き口として注目されつつあるという。
介護施設に人材派遣会社から問い合わせ電話が相次ぐ 「私が所属する社会福祉法人は、
老人保健施設とデイサービスの事業を行っているんですが、6月に入った頃から人材派遣会社
から頻繁に問い合わせの電話がかかるようになりました」 そう語るのは、首都圏近郊の自治体
でケアマネジャーを務めるYさんです。
他の介護施設でも似たような問い合わせが相次いでいるようです。 問い合わせの目的は、
いうまでもなく自社に登録された人材の派遣先確保です。
「電話を受ける事務職員に聞いたところ、人材派遣会社からこれほど多くの電話がかかるのは
2008年に起きたリーマン・ショックの時以来だと言っていました。人材派遣会社にとって、通常時は
さまざまな業種からの求人案件を預かっていて、優先順位の低い介護業界まで手がなかなか
まわらなかった。でも、今はコロナ禍で求人先が減ったのでしょう。それで、うちのような介護施設
にも電話をかけてくるようになったのだと思います」
介護業界は慢性的な人手不足。公的施設の特別養護老人ホーム、老人保健施設、ケアハウス、
民間施設の有料老人ホーム、サービス付き高齢者住宅、通所介護のデイサービス、ショート
ステイなど、多くの施設や事業所が人材を求めています。コロナ禍で雇用不安が続く現在、門戸
を開いているのが介護業界なのです。
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