あいまいはストレスです。
しっかりやりましょう、ちゃんとしましょう、などは具体的ではありません。
ただ、このように言われると、分かりましたというしかありません。
ですが言われた方も多くの場合、何もできません。
そして、また同じようなことをしてしまう・・・・という繰り返しに入っていきます。
これはとてもストレスですし、このようなことが起きていること自体に
気づきにくいものです。
当社では、具体的に、具体的、を大切にしています。
私は困っていることを社員によく聞きます。
以前は、具体的に答えられない社員が多かった。
だから、問題がなかなか解決しない。
ですから、私が困っていることは〇〇です、その中で一番は〇〇です。
となるように関わっています。
これにより、具体的に、がクセ付けされていきます。
困っていることを本人が把握していない場合がよくあります。
明確、具体的に出来れば一歩前進です。
