現在当社には、複数の事業所がありますが
同じ会社内でも事業所によってうまくいっていることが違います。
例えば、社員の休み、離職者が少ない事業所。
何らかの工夫をしているから他との違いがあるわけです。
それらを、他の事業所でも行う事が重要と考えます。
では、自然に他の事業所へも伝わるかというと、当社の場合、それはありません。
そこで、全社で年に2回、そのような情報を得られる場を用意しています。
その場では、用事があるときに中抜けしやすい、子供が熱を出しても帰りやすい
ということなどが出てくることがあります。
これにより他の事業所もマネするということが起こってきます。
このような取り組みも当社が業界平均に比べて離職率が低い
ポイントの一つです。
レクリエーションも他事業所のマネをします。
