その分の時間(5時間)を他で休めるので、PTA活動や学校行事で早退するときに使うための参加です
よって、講義やプレゼン(高齢化社会、多死社会をどう会社は生き抜くか云々…)は眠くてしょうがなかったのですが、
人事部長の話した今後の戦略に、ちょっと期待
わが社でも、人材の確保は課題なのですが、
せっかくのベテラン人材の流出をおさえるために、
子育て世代だけでなく
永年勤続の50代以上なら、
時短勤務や週休3日制をとりながら、正社員を継続できるようになりそうなのです
ワークライフバランス勤務と仮称でしたが、
５０代の人生の転機や体調の変化に対応した働き方を応援する
といった話でした
といった話でしたわが家は次男やっと大学卒業は、５９歳なので、この制度が使えるか…はわからないですが、
フルタイムがきついけど、ボーナスや退職金のある正社員はできれば辞めたくない人たちには有り難き制度
今までのようにライフステージにあわせて、キャリアダウンを大きくして、戻れるときにはもう正社員には戻れない…
てなことが心配なくなる
てなことが心配なくなる今の立ち位置のまま、ゆるく定年までを過ごすこともできる
ぜひ実現してほしい制度です
他の会社には、こんな制度があるよ、とかあったら、教えてね～～～
バスも通ってなくて
まさに里！でした
