人間、
いつ死ぬのか分かりません。
明日、急に事故にあったり
１０分後、急に発作が起きたり
だから書けるときに書きたいと思います。
っていう、
暗い現実を植えつけた始まりから始めるほど、
重要な内容の日記ではないですが...
先日、
非常に納得のいかない
出来事がありました。
ｱﾙﾊﾞｲﾄ先へ行ったら店長に
「出勤停止中やから入れない」
と言われた。
ニュアンスは若干、熱くなった感じ。
言葉の中から焦りと怒りを
感じ取ることができた。
しかし僕には何がなんのことか
さっぱり理解できませんでした。
当然、僕は聞き返す。
「なんで、出勤停止？」
すると彼（店長）は
「来るって言ったり、来ないって言ったり」
「ちゃんとチェックしてるんだから！」
と...
つまり、
バイトのシフトを
その当日に、変更する。
ドタキャンといった感じ。
それがある回数たまると
出勤停止になる。
さらに会社には
そういうシステムがある。
それに僕が当てはまった。
...とのことだった。
が、僕は今まで
そんなことをした覚えはない。
４年間、来ると言った日は
しっかりと来ていた。
・・・・・
が、その２カ前の木曜日
僕はバイトに入っていたが
遊ぶ予定ができたので
どうしようかな。と思っていたとき
準社員のひとから
「入れる？」と聞かれた
僕は
「休めるなら、休みたい」
と言った。
その人は
「いいよ。店長に言っとくわ」
といって
店長に連絡した。
・・・・・
おそらく店長は
この日のことを言っていると思い。
僕は
「木曜日のこと？」
と聞いた。
すると彼は
「そうやて！」
と
しかし僕は完全に連絡したし
店長は返事もしていた。
僕は
「いやいや、Ｈさんから店長に言ったやん！」
と
すると
「そんなん知らんて」
ん？
知らん？
記憶の問題では？
さらに僕は
冷静に考える。
そしてこの出来事に存在する
いくつかの問題を発見する。
まず
一定の回数、急なシフト変更があると
出勤停止になるシステムがある。
ということは、
ここには
回数という具体数があるはず。
なので
こう質問してみた
「何回そういうことがあって出勤停止なの？」
すると彼は
どもって答えられなかった。
ここで僕はあることを確信した。
次に
そのシステムには当然、
出勤停止期間がある。
そこで
「じゃあ、期間はどれだけ？」
彼は
「んー、一定期間」
システムならば
予測している罰のはず
だからそこには
具体的な日数が
必ずあるはず。
前提でそういうシステムが
あるのならば。
だから僕はこう言った。
「一定期間じゃわからん。具体的な数字を言ってよ」
当然、
彼はどもって、
「一定...期間やて」
あきれるしかない。
さらに問題はある。
もしそういうシステムがあるなら。
なぜそのシステムがあるか、考える。
おそらく、
もしそのシステムがあるのならば、
ドタキャンが起こらないように
釘を打つためのものではないのか、
ドタキャンが起こらないように
最初にそう説明しておくべきではないのか。
少なくとも、
「あと一回で出勤停止になるよ」
と忠告するべきではないのか。
事が起きてからでは意味をなさないのでは。
もうこの彼の言葉に
信用は寄せてないが、
さらに言えば、
ドタキャンがダメなら
病気での欠席もダメになる。
そんな心ないシステムが存在するのか。
もう一度言っておきますが、
直前にシフト変更した
覚えはありません。
ではなぜか。
単純に僕が
必要なくなったから。
そしたらもう来なくていいと言えばいい。
ここからは
確信を持った推測ですが、
最近の僕は軽く
店のことに口を出していた。
例えば、
本部からお偉いさんが来た時、
他のみんなは、いつもと
違うことをする。
いつも以上に頑張るならいいが、
いつもと違う作業をするのは
僕にはできない。
その時
そのことについて
彼に色々言った。
もちろん
嫌だ。とかいわず
みんないつもと違って
頑張ってるね。と
また、
ある後輩が
疲れていたので
１５分だけ休憩に
僕の独断で行かせた。
人が余っていたし
客も少なかったから。
こういう勝手な行動が、
気にさわったのか。
当然、僕は
勝手とは思ってないが。
さらに
彼の卑怯なとこは
自分の意見ではなく
会社のシステムに
従っただけという事を
アピールしてくること。
これは不当な行為では
ないですか？と
ガチで思いました。
不当。
あげくのはてには
変な後輩から心配される始末。
落ち込んでねーっつーの。
ご立腹です。
その会社とは
株式会社Ｃ...グループ
調べた結果
結構全国に展開している。
その中のほんの小さな飲食店の
なんてことない店長。
最近、深く理解したこと。
やる気になれば
なんだってできる。
今日は
マジ気味で
申し訳ないっす。
おしまい。