今 最も悩んでいること☆それは職場復帰について…
私が働く特養は夜勤がない分、電話当番（待機）がある。
夜間、利用者の熱発や急変など、介護職員から連絡を受けて、必要に応じて夜中でも出動しなければならない。
介護職員の年齢20代が多く、ナースと介護職員との仲はよくてかなり良い職場。
今まで勤める病院、勤める病院…忙しくて ストレスで生理が止まったり不正出血したり散々。子供がなかなか授からずで苦しい思いをした。
今の職場は念願の老年期の看護。
看護師同士の人間関係もよく、ストレスなく入職半年で妊娠☆施設長もかなり理解のある人で妊娠中は沢山の配慮をしてもらった。申し分のない職場。
けど…子供が産まれた今。
待機が厳しくなる事に気づいた。
旦那の仕事は朝早く、夜遅い。
となると保育園の送迎は必ず私。
夜中、出動要請がきたら出て行く…としても何時に帰れるか？もわからないし、そのまま日勤の時間になって働かないといけなくなる事もある。ひこにゃんを保育園に送れない…と言うか１人で家においとけない。
産休前は主任さんも『お腹の赤ちゃんになにかあったらあかんから、遠慮なく言ってよ！』と言ってくれていたが、それは育休までの期限つき☆今度はメドがない。１歳になったら夜中に連れ出せるか？と言ったらそうじゃない。
待機はなにもない時は良いけど、あたる時はほんとにあたる。その精神的負担を他の人に肩代わりしてもらって、私だけ待機をしない訳にいかない。
常勤として雇ってもらってるし…
じゃ、パートは？
パートならボーナスがない。
旦那の給料は波がかなりあり、おまけにボーナスもない。
やはり常勤で働かないとやっていけない。
コロコロと職場を変えるのにも抵抗あるし、何よりやっとここ！って職場に出会えたのになぁ…
お義母さんに話したら『急な時はお母さん みてあげるよ。』とは言ってくれたけど それが真夜中の場合もあるし、何よりそのまま今の職場に復帰するなら卒乳（断乳）して完ミにせなあかん…
どぅしたら良いのかなぁ…
私が働く特養は夜勤がない分、電話当番（待機）がある。
夜間、利用者の熱発や急変など、介護職員から連絡を受けて、必要に応じて夜中でも出動しなければならない。
介護職員の年齢20代が多く、ナースと介護職員との仲はよくてかなり良い職場。
今まで勤める病院、勤める病院…忙しくて ストレスで生理が止まったり不正出血したり散々。子供がなかなか授からずで苦しい思いをした。
今の職場は念願の老年期の看護。
看護師同士の人間関係もよく、ストレスなく入職半年で妊娠☆施設長もかなり理解のある人で妊娠中は沢山の配慮をしてもらった。申し分のない職場。
けど…子供が産まれた今。
待機が厳しくなる事に気づいた。
旦那の仕事は朝早く、夜遅い。
となると保育園の送迎は必ず私。
夜中、出動要請がきたら出て行く…としても何時に帰れるか？もわからないし、そのまま日勤の時間になって働かないといけなくなる事もある。ひこにゃんを保育園に送れない…と言うか１人で家においとけない。
産休前は主任さんも『お腹の赤ちゃんになにかあったらあかんから、遠慮なく言ってよ！』と言ってくれていたが、それは育休までの期限つき☆今度はメドがない。１歳になったら夜中に連れ出せるか？と言ったらそうじゃない。
待機はなにもない時は良いけど、あたる時はほんとにあたる。その精神的負担を他の人に肩代わりしてもらって、私だけ待機をしない訳にいかない。
常勤として雇ってもらってるし…
じゃ、パートは？
パートならボーナスがない。
旦那の給料は波がかなりあり、おまけにボーナスもない。
やはり常勤で働かないとやっていけない。
コロコロと職場を変えるのにも抵抗あるし、何よりやっとここ！って職場に出会えたのになぁ…
お義母さんに話したら『急な時はお母さん みてあげるよ。』とは言ってくれたけど それが真夜中の場合もあるし、何よりそのまま今の職場に復帰するなら卒乳（断乳）して完ミにせなあかん…
どぅしたら良いのかなぁ…