突然ですが私、一部上場企業にパートとして働き始めて２年と５ヶ月になります。
勤務は
月・火・水・金・土
休日は
木・日・祝日
です。
が、しかし…
本日、例の次長が私の席にきてこう言いました。
「だりこさん、だりこさんと会社との雇用契約書を確認したのですが、だりこさんが土曜日出勤するとはかいてありませんでした。土曜日の出勤はうまくないですね。８月から土曜日はでなくて結構です」
とのこと・・・・
はぁぁ？(￣∩￣#
とかなりムッとしておりましたが、ここは大人なので冷静に
『あのぉ、私も契約書については勤務と休日の曜日表記が実際と違っている旨を前シフト管理者の課長に申し上げましたが、課長から“会社と雇用関係があるってことがわかればいいだけだから、曜日表記とか重要じゃないから。用紙の書式はこれしかないから”と言われたんですが。』
と事情を説明しました。あえて、言いませんでしたよ、『私、２年と少し土曜日勤務してるんですけど』とは…
その切り返しがこれでした
次長：「だりこさんがどうしても土曜日勤務したいと言うなら、会社に話してあげてもいいですが、１ヶ月全ての土曜日勤務できる保証はありませんからそのつもりで」
はぁぁぁ？(-_-メ
またまたなに言ってるわけ？しかも上から目線？
あたしが２年近く土曜日勤務、ご存知でしたよね？
どうやら、求人募集して土曜日出勤してくれる人を採用したようです。
新しい人が入ったから、私は洋ナシ用なしということのようです。
契約書を正しく作ってくれていなかったことは、会社の不備じゃないの？
言いたいことは山ほどあるけど、たかだかパートが言ったところで何も変わらないことはわかっているから、やっぱり確実に転職しなさいってことなのでしょう。
もしかしてリストラされかけてるのかしら、あたくし
それにしても、次長のいいぐさに笑うしかないよ…
本当に…
今後の勤務形態は契約書にある通り
月～金が勤務で土日祝日がお休みということだそうです。