たった２週間でしたが、採用事務に触れて、疑問に感じたことがあります
これは、かつてアルバイトをしていた企業でもあったことなのですが・・・
面接時に、投薬や通院、持病の有無・内容、障碍者手帳の有無を聞き出すこと
応募者側は、答えなきゃいけないかなって思うじゃないですか？
実はこれは、採否に直接関係ない情報、
かつ、
本来は面接時に聞いてはいけない要配慮個人情報と言うらしい
例えば、物流軽作業で酷い腰痛持ちとかだと、業務に支障が出てしまうじゃないですか
そういう場合を除いて、本人にどんな病気があるか、どんな薬を飲んでいるかは、
聞いてはならないのです
特に処方内容などは、内容から疾患を推測できてしまうのでNG
個人情報保護法にも抵触します
そして、障碍者手帳の有無については、助成金など企業側にしか利点がないので、
障碍者雇用枠での応募でないなら尚更、答える義務などありません
たった２週間所属した会社は、ばっちり上記を聞き出していましたよ・・・
こういうの、もっと法律で罰則ありくらいに改正できないのだろうか
馬鹿な日本人は、差別目的でしか利用しない質問だと思うの、
私だけかな？