育休中に違う事業所への移動、威圧的な上司

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久しぶりのブログ更新になります。

現在育休中で4月復帰予定になります。

年が明ける前に同部署上司から違う事業所、今とは違う専門分野の部署への移動を1対1で言い渡されました。

理由は業績悪化で人材が確保できないため新しい人材募集はできず、職員配置の見直しと距離的にわたが一番移動に支障がないとのことでした。

しかし、私は自分にとって利益がなく不利益が多いことを理由に移動は難しいことを上司に伝えました。

上司は私以外の移動は考えていないのか、断る理由は受け付けないとばかりに不利益が生じる場合は家庭で解決しろと言われました。

納得いきません、、、。

会社には人事権があり基本的に移動を言い渡されたら断れないのは知ってます。

しかし、色々と法律や社会的な配慮も段々と整ってきて、育休明けの社員の移動は社員と話し合い慎重にすすめなくてはいけない努力義務があります。

育休をとったあとに移動を命じる際は社員に不利益がなるべく生じないよう配慮する必要があるのです。

しかし、私にとっての利益は通勤時間が10分くらい

短くなるだけです。

不利益はいくつかあります。

1つ目、専門分野が変わる上に未経験の専門分野です。そのためプライベートでも学習が必要になります。一番上の子はまだ7歳の3人子育て中に正直そんな余裕はありません。

2つ目、休日体制が変わる。移動が無ければ基本は土日、祝日休みです。

夫は祝日勤務がある職場勤務です。子供を見る人がいません。

また土日の上の子2人の習い事にも影響し、子供の生活や習慣にも支障がでます。

3つ目、託児所が物理的に使えません。

移動がなれば、年に数回ある祝日勤務も子供達を託児所に預けて勤務できます。

移動先の事業所には託児所がないため、物理的に託児所が使えないことになります。

小さい子を育てる職員が託児所を使えないなら、誰の何のために託児所があるんでしょうか？

4つ目、今の会社で受けれる福利厚生の1つがかなり使いずらくなる。（こちらの内容は少し特殊な例なので詳しい内容は省略します）

5つ目、急な休みに対応が難しい状態になる。

今いる部署はスタッフの理解もあり、子育て世帯に対してかなり寛容な雰囲気と実績があります。

しかし移動先の部署はもともと人が足りないのでシフト変更や急な休みが出た時に推測ですが、シビアな雰囲気になる可能性が高いと思います。

3人の低学年、未就学児の育児をしている私にとっては急な休みのリスクはかなり高い確率で起こると思います。

（今の部署てわ3人育児は私だけで、未就学児がいるスタッフは2人だけになります）

6つ目、夫は外国籍で日本語の読み書きが難しいのでつける仕事に制限がでてきます。

そのため、夫が会社側に勤務の変更や休み希望を出すのはハードルが高いです。

他にも細々した理由はありますが、大きな理由が上記内容になります。

そして最も納得いかないのは、なぜ今の部署でターゲットになるのは私だけなのかということです。

他のスタッフは確かに移動になれば通勤距離は長くなります。

しかし、託児所を使っているスタッフはおらず、育児も小学校高学年以上です。

また同じような背景で移動をしているスタッフの実績もあります。

この方達には基本的に移動権は使えるはずです。

この人選に不平等性と疑問が生じたので私は労働局に相談することにしました。

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最後まで私のブログを読んで頂いてありがとうございます😊

#休日のおでかけブログ マクドナルド

妊娠中期から切迫早産になり、妊娠後期になった今はあまり遠出もできず子供達をお外遊びさせるのも難しい😓

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