日々の『 発見、気付き、成長 』を中心に、頑張る人に『 勇気 』を与えられる記事を毎日配信！
月間約10,000人に読まれている心理学、自己啓発、起業についてがメインのセラピー・コーチングブログです。
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今日の活動
■クリスマスです。
彼女と一日過ごしました＾＾
■アメブロがサイバー攻撃？により
ダウンしていましたね×××
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今日のテーマ
『 丁褒感微名（ていほうかんびめい） 』
■本日も、この本から。。
経営の教科書―社長が押さえておくべき30の基礎科目/新 将命
￥1,680 Amazon.co.jp
何度も同じ本から引用させて頂いて
おりますが、内容が本当に素晴らしく、
書かずにはおれない言葉がたくさんです。
■コミュニケーションの能力が
ビジネスの成績を左右する事は、
とても良く知られた事ですが、
良い人間関係を気づく為に、
どのような事に気をつければ良いのか
という事について今日は書かせて頂きます。
■今回は、経営者の人が心がけるべき
心得について書かれております。
それが
『 丁褒感微名（ていほうかんびめい） 』
です。
下記の心がけの頭文字を取ったものです。
①丁寧
どんな人にも丁寧に接する事。
人をみて態度を変えるような人は
信頼されません。
②褒める
部下は、ちょっとした褒めの言葉で
モチベーションがあがるものです。
③感謝
人の働きに感謝を持つ事。
ありがとうの言葉を心から言える事。
④微笑み
いつでも微笑みを忘れない事。
気分にムラのある経営者に社員は
正直な情報を上げる事はない。
⑤名前を呼ぶ
相手の名前を呼んであげる事。
以上の５つが経営者が心がけるべき
コミュニケーション項目です。
■基本的な事ですが、どれも確かで、
これを確実に実践できている人が
どれくらいいるでしょうか。
私も、こんな事を書いていながら
②と⑤はまだまだ不足していそうです。
■このような心がけは、
経営者のみならず、多くの人が身につけて
おくとさまざまな人間関係の円滑化が
図れるのではないかと思います。
ビジネスのみならず、
子育てでも、結婚生活でも、
なにに於いても応用が可能です。
しかしながら特に、
私がこのような心がけを持って
欲しいと思う人は、
『 中間管理職 』
の方です。
（特に私の会社のイメージですが）
管理職の方の中には、
経営側の人間であることの意識が、
日々の管理業務から忙しさから
飛んでしまっており、
この、
『 丁褒感微名 』
からはほど遠い対応をされている方が
おられるのを感じます。
（もちろん全員ではありません。）
■管理職というと、
いわゆるリーダーとも言えるような
立場かなーと思います。
自分の部下に、
『 丁褒感微名 』
で、円滑なコミュニケーションをとり、
よいチームワークを作っていきたいものです。
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石井洋之さんの
『 ダイナマイトモチベーション 』
プログラムです。
諦めない心を作りたい人へ。
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【 気付きのアファメーション 】
【 行動 】胸を張る
↓
【 暗示 】自信
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鮒谷道場で同期９人のブログの中からいい感じの記事をひとつずつ紹介させて頂きます。
■junさん
『 青森で勉強会 みんなで学ぶが！ 』
http://ameblo.jp/motchy3/entry-11116184243.htmll
目標達成おめでとうございます＾＾
ありがとうございます。。。
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本日3AGT(ありがとう)獲得
現在累計684AGT
ありがとうございます。
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私が関係している活動の宣伝！
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■ 『 宇都宮東ロータアクト公式ブログ 』
宇都宮東ロータリークラブの子クラブであるこのクラブの
今期の会長を勤めさせて頂いております。
ぜひ活動を知って頂ければとブログを立ち上げました。
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