新入社員への訓示

早くも４月に入り、年度初めということでバタバタしている頃かと思います。

今週の月曜日には、入社式を行なわれたところも多いかと思います。

入社式は広報にとってどの様な位置づけでしょうか。うちは総務人事部門が仕切るから特に何もやらないというところも少なくは無いと思います。また取り敢えず写真と原稿を確保して、社内報やイントラネットに載せて終わりというところもあるでしょう。

しかし社長の新入社員への訓示は、企業としても重要なメッセージです。

会社として今の現状をどの様に捉えているのか、今後どのような方向性で進んでいくのか、今の若手に何を望んでいるのかなどの情報は、今年の新入社員や将来の入社希望者のみならず、顧客や取引先などにも発信していくべき情報だと思います。

メディアに取り上げられる訓示などは極限られた僅かの企業だけですが、別にメディアに取り上げられなくとも少なくともホームページで掲載することにより発信していくべきだろうと思います。メディアに取り上げられるのは一瞬ですが、ホームページの場合は、当面発信し続けられるというメリットもあります。

また現在では企業でＦａｃebook等を運営していれば活用する、或いは文章のみならず動画として発信していくやり方も多々あります。

新入社員への訓示は、数少ない社長メッセージを発信する貴重な機会でもあります。ホームページ上でも年頭所感などに加え、毎年新入社員への訓示を発信してみては如何でしょうか？

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