大卒就職率８０％下での採用広報は適切か

１２日、厚労省と文科省が、今年３月卒業予定の大学生の就職内定率（2/1現在）が８０.０％であったとの発表を行った。就職氷河期と言われた２０００年以降での最低水準らしい。2/1現在で、就職を希望する大学生のうち、約８万人が未だ決まらずにいるとのことだ。

加えて日経の調査によると、来年２０１１年春の採用計画は前年比３．１％と微増であるが、１０年度に大幅に減らした反動であり、採用数は依然低水準であるという。

有効求人倍率が不明なため何とも言えないが、職種によっては５倍ほどのものもあるようだ。つまり企業も学生もより好みしているとも言える。昔なら大手企業に入ることが良しとされてきたが、少なくともここ２０年でも状況は一変している。「土地は下がらない」や「銀行は潰れない」「役所は安定」などという神話が崩壊してきている。リストラを繰り返す大企業もあれば、中小企業でも一流企業はある。学生の就職に対する考えや企業を見る目を養う必要があるだろう。

一方、企業側でも”学生に対して適切な会社説明が出来ているか”という課題があるのではないだろうか。私は企業広報時代、定期的に人事部と説明資料や説明会、Ｗｅｂに関する打ち合わせを行っていた。企業側の状況が一変している半面、学生側の就職感なども様変わりしている。入社３年生以下の若手の意見や感覚も積極的に取り入れていく必要があると言える。

学生に向けて一言で自身の会社を説明しきれてますか？

「優秀な人材の確保」は企業にとって最重要課題の１つでもある。部門の壁を取り除き、人事部門のみならず広報部門、若手社員含めて取り組んでいく必要があるのではないだろうか。

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