厚生労働省は現在10団体を「キャリア形成促進助成金対象試験」として指定し、そこに対応した研修講座が「最低線」の足切りをクリアしている団体と考えてよいと思います。
（田中春秋先生が代表である、キャリア研修センターのウェブサイトから引用）
研修講座（養成講座）は「最低線」
（キャリアコンサルティング技能検定試験緑本から引用）
「問題解決に役立っていない」
では、これが田中春秋先生だけの考えかといえば、そうではないわけです。
渡辺三枝子先生は下記のように述べておられます。
「資格保有者の方々の熱心な学習への期待と不安の根底には、資格取得のための訓練課程に根本的な課題があるのではないかという仮説を立てるに至りました。
中略
具体的にはキャリアコンサルタント（カウンセラー)の学習・訓練が、スキルや技術、あるいは特定の理論の学習に偏重しており、そうしたスキルや理論の背景にある理念について学習する機会が極端に少ないことに気づきました。
その背景にはキャリアカウンセリングという専門的行為とカウンセラーという専門職についての基本的理解の不足があり、そのため、実践的指導方法の不足と、科学としてカウンセリングについての基礎知識が提供されていないこと
後略
（以上「キャリアカウンセリング実践」渡辺三枝子編著 ナカニシヤ出版 ｐ３より引用）
田中春秋先生だけではなく、渡辺三枝子先生もここまではっきりと「養成講座の問題点」について語っておられます。
特定の理論の学習に偏重している団体・・・・・・・うん。まあ。
ロジャースだけ勉強していてはいけないわけですよ。木村周先生も「キャリアカウンセリングは折衷・包括的アプローチ」と述べていますよね？
キャリ魂塾の講座に参加される方が、一刻も早く、養成講座の呪縛から解放されることを願っています。