ブラック企業の価値

ブラック企業の存在価値

ブラック企業
それはどんな価値をもたらすのでしょうか？

私なりに、ブラック企業が
人に対してどんな価値をもたらすのか
考えてみました。

（以下の事はあくまでも、私個人の考えです）

人権を踏みにじり
心を蝕み
時間を奪い
笑顔を、人を信じる心を失い
生きる希望を奪い去り
未来ある人間の将来を暗くする

・・・

ざっと挙げてみましたが、
とてもとても善なる存在とは思えませんね

擁護のしようもない。

この様な企業は今日にでも
社内改革に踏み切らないといけないでしょう。

ここでいきなりですが
時代を明治維新の頃まで
遡ってみます。

ホント唐突です(^^;

さて、この時代に活躍した人物といえば
皆さんは誰を思い出すでしょうか？

有名な人物を挙げるなら

・坂本竜馬
・西郷隆盛
・勝海舟
・大隈重信
・板垣退助
・大久保利通
・木戸孝允

等など
彼らの他に挙げだしたら止まらなくなる程の
人物が、維新に尽力しました。

しかし、何故これほど多くの人物が
人生を賭してまで力を尽くしたのでしょうか？

今度は中国の歴史「三国志」へと
舞台を移してみます。

ここも唐突ですｗ

後漢末期に活躍した有名な人物と言えば誰でしょう？

・曹孟徳
・劉玄徳
・孫文台
・袁本初
・呂奉先
・劉景升
・公孫伯圭

こちらも、彼らの配下武将も考慮した
場合多くの人物が活躍しています。

ではなぜ、これほど多くの人物が
活躍したのでしょうか？
私なりにちょっと考えてみました。

幕末も後漢末期もどちらとも共通
して言えるのが、ブラックな時代へと
突入していた。
つまり国を挙げてのブラック体質に
なっていったんですねｗ

当時の人々は、喜びや楽しみ、夢と希望に
満ちた感情で生活をしていた訳では
なかったでしょう。

この先どうなるのか分からない不安に
駆られながら過ごしていたんじゃないかと
思います。

しかし、だからこそ、その様な時代だからこそ
その体質を脱却すべく志高く己の信念を貫き、
力を尽くした人物が
多く現れたのだと思うんです。

このままじゃぁ、イカン！という強い意志が
何者にも勝ったんじゃないのでしょうか。

私はブラック企業を推進しようとは
考えていません。
どのような人であれ人生があり、家族があり
夢・希望があるのです。
それを踏みにじることは
誰であれ許されるべきでは無いです。

ただ、人は苦や痛み、恥を知り経験することで
多くのことを学び、成長するということも
事実としてあります。

そういった目で見るとブラック企業も
ある意味では利用価値があるのかもしれません。

現在に戻って、今の日本はどんな時代
なのでしょうか？

失われた２０年の間にバブル時代の貯金を食いつぶし
リーマンショックが引き金となって一気に不景気
へと突入しました。

未曾有の大不況とも言われましたが、
現安倍政権の経済政策【アベノミクス】によって
一時的に景気が上向いたようにもみえます。
が、多くの人はまだ実感できていなのが現実です。

それで、ここで勘違いしないで欲しいのが
今の時代が史上初めての大不況ではない
ということですね。

歴史を紐解けば、
長年栄華を誇った時代も徐々に停滞していき
落ち込んでいくという歴史を、何度も何度も
何度も繰り返してきています。

にも関わらず世界中がその歴史を学ぶことが
できなかったということなのだと思います。

では、この時代に生きている私たちは何を
すべきなのか？
それはめっちゃ長くなってきたので
次回へと持ち越すことにします(T-T)

では、失礼いたします(=ﾟωﾟ)ﾉ

ありがとうございました。

ブラック企業

前回の記事からはや一ヶ月(T T)
ここまできたら月イチ更新のブログか？と思わせるぐらいの
流れになっていますが、そんなことにはしないつもりでは
います。（ホントです(^^; ）

まだ、自分の頭の中の整理が上手くできてないので
思っていた以上に時間が掛かっていますが
だからと言って、中途半端な感じにもしたくないので
あたたかーーーーい目でながーーーーくお待ち頂けたら
幸いでございますm(_ _)m

だからと言って、ずーーーーーーーっと放置しておくのも
いけないので、最近自分が「ん？え？」と感じたことを
ゆるーく書かせて頂こうと思います。


昨今、ブラック企業という言葉が頻繁に使われるようになってますが、
この言葉だけが世間で独り歩きしているような気がしてなりません。

（ここではブラック企業の定義については省略させてもらいます）

確かにブラック企業で働くのは誰しもが敬遠したい
とこだとは思います。その気持ちは十分に理解できます。

理解はできますが
じゃぁ、ブラックじゃない企業に入社しようとして、
どれだけの確率で入社できるのでしょうか？

私自身だと「１％もないだろうな」というのが正直なところです
学もないし資格ももちろんないし、
五体満足な体しかないわけですから。
そんな人間を、多くの応募があるような企業が
「是非ウチに来てくれ！」って言ってくれるなんてないですよね。
(笑)

ま、それはさておき
少し話を戻しますが、何かとブラック企業という言葉だけが
クローズアップされてる気がしますが、もう一歩踏み込んだ
視点が必要じゃないの？とおもうんです。

そもそも、企業そのものがブラックな環境を作りだしてはいない
ということですね。
企業自体に何かを決定する意思はありませんから。

つまり、企業ではなくそこで働いている人達のトップ
（とトップに近い人達）に原因があると考えなければ
いけません。（これ言っちゃうとまずいか？ｗ）
ブラックだと言われている環境を絶対的に変えれる力（権力）が
あるのはトップ（と近い人）なんですから。

にも関わらず、それをそのまま放置しているその行為が
ブラック企業と言わしめている。ということなんです。
もちろん何も考えも無し（無関心）に放置している
ということは無いでしょうが、結果としてそう呼ばれて
しまっていると。

まぁ、だからと言って私はこれ以上そのことをどうの
こうのとは言いません。
世間からみればあまりにも非力な人間の戯言ですから。

それよりもですね
ブラック企業と呼ばれる所でも逞しく働くことができ、
かつその企業の環境を改善するところまで昇り詰めるだけの
力と智慧を手に入れた方が有意義なのかな、と思うんです。

つまり、どのような環境や職種、職場でも折れない力ですね。

この価値観は人それぞれですので「いやいやいや、それおかしくね？」
と言われるかもしれません。
（ちなみにブラック企業万歳！とかそんな考えではないですよｗ）

より良い環境の企業を選ぶことに力を入れるよりも、
どのような企業でも順応でき、さらに変えていく力と
その力を尽くせる強い志を持つ努力をする方が
私みたいな凡人にとっては未来が開けるんじゃないかなぁと
思ったりした、今日この頃でした。

m(_ _)m

それでは失礼いたします(=ﾟωﾟ)ﾉ

ありがとうございました。

つづく？

何かが違う

気が付けば、久しぶりの更新になってしまいました(T-T)

いきなりやる気が無くなった！
とかではないですよって言い訳だけは
しておきます（・ε・）


というのも、昨年から【リーダー】について
書いるんですが、書いていくにつれて
『何かが違うんだよなー。』と、心のどっかに
引っかかっていたんです。ずっと。

でもその【何か】っていうのが分からなくて
ずーーーっと考えてましたが
最近やっとヒントみたいなのを
見つけることに成功しまして。

【答え】とまではいかないですけど、
多分これが深く理解できて
いないから違和感があったんだろうと。

基本中の基本のところだったんですね。
もう、ちょー基本なとこ。
ここから考えないでどうするの？あんた？
みたいな（笑）

今現在、その基本に立ち返って、
ネタというか、記事の構成というか、
ブログの構成というか、
自分の構成を練り直していますので
もう少ししたら、張り切って
更新し始めるかと思いますm( _ _)m

もちろん、こんなところを考えたり
悩んだりしなくても
充分生きてはいけるんですけどね。

分からなくても別に困らない。
事実、私は今まで深く考えずに
生きてきましたからｗｗ

でも、人と接するときにより深く結びつきたい
もっと親密になりたいという時や
（変な意味じゃないですよｗ）

人を育てたり成長を促したりする
立場になった時に必ず必要になるもの
なんじゃないかなと、思っています。

私の場合は、ここが漠然としていた
ところがあったのでこりゃいかん！と反省し、
自問自答して参考になるようなサイトを
駆けずり回って、それを文章で表現できる位
まで咀嚼していました。



ま、そんなこんな言ってますが、もうちょっとしたら
また再開するぞ！という事だけ宣言して
失礼いたします(=ﾟωﾟ)ﾉ

ありがとうございました。

リーダーとは正義のヒーローではない

こんばんは(^-^)


では、今回は今までの
ウダウダをギュッとまとめ
てみようと思います。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
完璧な人は存在しない

人って弱いんだよ
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

人間にはこの二つの要素が
あるからこそ、
どこまでも強くなれるし
成長できるんだと。


こんな感じですねｗ

（ ´ー｀）y-~







おっと、、ここで
念の為に言い訳をさせて
もらいますが|ω・｀）
この概念は私個人の考えで
あって、これが正解では
ないということです。

あくまでも、一つの意見に
しか過ぎません。


でも、もし今現在リーダー
というものについて悩んでいたら、
ここから考え始めるのも
いいかもしれないですね。

そもそも、人ってどういう
ものなのか？
その定義を自分なりに考える

出てきた案を前提として、
どう行動をしていくのか
考え、動いてみる。

なんか違うなー、と感じたら
また最初に戻って考え直す。

しっくりくるモノが出てきたら
その案（前提）を軸として、
自分のスキルを軸と融合させて
いくのです。

ただし、その軸は不完全なもの
であることを忘れてはいけません。

絶対の正解や答えは一生かけても
でてきませんから。

どのようなものであれ、
それは不完全なものです。

もちろん、私の考えも
完全ではないです。

ただ、自分の持っている
スキル（武器）を活かすには
前提となる軸が
そして、自分の強い
想いが必要となるのです。




が、

その想いも不完全なもの。

想い強すぎてそれが
正義感に変わらないように
注意が必要です。

これは僕の超個人的な
見解なので無視してもらいたい
のですが

会社には正義とか悪とかって
いう感覚は持ち込まない方が
いいです。

ジャイアンが皆の前で歌っている
のと同じくらいの精神力をお持ちなら
別ですけど



そういえば
ちょっと前に半沢直樹という
ドラマがヒットしましたが、

半沢直樹には絶対なれないけど
（なりたいとも思わないけど）
大和田常務になら頑張れば
なれそうだなぁと、考えてたのを
思い出しました


どうでもいいですがｗ


それではこの辺で(=ﾟωﾟ)ﾉ

ありがとうございました

実は、序章にもはいっていません。

こんばんは(^-^)

人間ってハウツーに弱いから
たくさんお金かけちゃうよね。
という話の続きです

（違ったか？ｗ）

前回のおさらいになりますが、
そもそも人って弱いイキモノだと
少なくとも私はそう思っています。

（思うというより、そう【定義】
してるってニュアンスですね）

性別や年齢や経験などは
まったく関係ありません。

一人の人間って弱いんだ。と

そのように理解したうえで、
社員と接するように心がけてます。

さらっとした感じで、話しましたが
実はここの部分って私の中では
ちょー重要なんです。

どのぐらいかって言うと
のび太くんにとってのドラえもんの
存在の大きさぐらいでしょうか。

なぜなら、【人は弱い】という部分を
理解できているかでリーダーの振る舞い、
つまりリーダーが取るべき今後の行動が
変わってくるからです。

（もっと厳密にいうなら
人の【心】は弱いになりますが）

また、同じことをしたとしても
随分と印象が変わってきます。

それは
同じ言葉を喋っても、
同じ行動を取っても
同じ仕事をしていても

理解しているかしていないかで
受け手側に対する印象が
がらっと変わってくるんですね。

つまり、このブログにおいても
弱いという部分を理解してもらって
いるかで、１０伝わるのか
１しか伝わらないのか、
左右されてくると思っています。

今まで、なんでこんなしょーもない
ような話しを延々としてきたかと言えば

それは

私がどんな人間なのか、
何に重点を置いているのかを
知ってもらわなければいけない
から、なんですね。

じゃないと、
私の考えを知ってもらっているのか
それとも全然知らないのかで

同じ記事を読んだとしても
知らなかったら伝えたいことの
１％位しか伝わらないと思うんです。

まぁ、リーダーシップって
人がいて成り立つものなのに、
その部分をすっ飛ばして
いきなりテクニカルな話しをしても
無意味だと考えていますから（；＾ω＾）


多分、

『何？このくだらない茶番なお話は？』

と感じている方も、いるのかも
しれないですが、私の中では
このくだらない茶番なお話が
すっっごく大切なことですのでｗ

もうちょっと触れていく
つもりでいます。


おっと、

なんか長くなってきたので
今回はこの辺で(=ﾟωﾟ)ﾉ

ありがとうございました