【テーマ】仕事・育児・介護を詰ませない。想定外を想定内に変える『ライフ・マネジメント』の始め方
【参加者】5名 （主催者除く）
ダブルケアに関するデータ情報を共有した後に、対話の時間を多く設けました。
対話のテーマはフリー。介護、育児、ダブルケアに関して各々が感じていること、モヤモヤは？と投げかけました。
もともと、主催者のファシリテーター3名とも介護の経験がないのですが、避けては通れない道であり、子育てと仕事の両立の上、介護というタスクが増えた時にどうなるんだろう？と言う不安やモヤモヤを感じていたことから、テーマが決まった次第でしたが、ご参加頂いた方からは、
•現在、母の介護中だが、仕事と両立するためにデイケアサービス、介護休暇5日間の活用だけでは仕事の両立が難しく、会社に申し入れと交渉をして、本来は会社制度に無い在宅勤務を週に数日している。
仕事をしながらの介護で、環境（制度）が整っていなくとも、交渉することで仕事の継続ができ、それが後に続く人の道となる期待の星に見えました✨
•遠方に住んでいる親の介護があるものの、子育てと両立もモヤモヤ…。身内からもっと介護に来れないか？などの要望にどうすれば良いか…。などを抱えられていましたが、経験のある参加者から、介護対象者に関する情報には順序があり、身内でも遠方の家族への連絡は遅いことや、家族の事情や要望に沿って貰えるケアマネへの変更などの検討ができることなどを知り、今の現状を家族と話し合い、事情や要望に沿ってもらえるようなケアへ見直す可能性や発見がありました✨
介護に対応できるように。また、介護を思い詰めないためにも働き続けると言う選択肢は選びたい。それは育児に共通することではあるものの、育児と違い介護の場合は、成長や治癒ではなく突然の悪化や急変などが起こりうるので、家族との話し合いで、可能な限り悔いの無いようにしたい。と考えさせられました。
非常に深い問題で、抱えてしまいがちなテーマでしたが、育休後カフェならではのオープンな対話ができました！
最後は慌ただしく終えるほど時間が迫り、もっとお話しを聞きたいくらいでしたが、とても有意義な時間で、ご参加頂いた方々には大感謝です！
また異なるテーマで11月頃に、この3名のメンバーでオンラインカフェを開催予定ですので、その際はまた宜しくお願い致します^ ^
