こんばんは
なんだか一気に秋らしい気温になりましたね
体調、お変わりないですか？
今日は、前回の続きを聞いてください
前回の記事はこちらから💁♀️
旦那さんに、
ことの経緯を説明すると
「ひろこがどうしたいのかを、
ちゃんと説明して伝えないとだよ。
上の人たちが話していることは、
上の人たちの事情で、
それをどう受け取るかは
ひろこが決めることだよ。」
と、話してくれました
たしかに、確かにそうだなと。
今まで、言われたことはその通り
言うことを聞いてきたけれど、
どうしてそうしてきたのかと聞かれたら…
ちゃんとできると思われたかったから。
…なんのために？
自分の気持ちを押し殺してまで、
そう思われたかったの？
働いてる時しか関わらない
上司や周りのひとに、
いいお顔したかったの？
今なら「え、わたし大丈夫？」って
思えるのに
それまでのわたしは、
それが普通で当たり前だと思っていました
本気で
周りの影響もありますが、
そうやって言われた通りにするのが
実はいちばん楽だったんです
長いものにぐるぐるに巻かれていました
次の日、上司に
わたしは産休・育休取りたいです！
と伝えました
後日、上司よりも上の
次長に呼ばれて面談しました。
次長にも開口一番に、
「ひろこさん、一体どうしたのー？
らしくないね。」なんて言われましたが笑
でも、それに負けず？笑
わたしの気持ちをそのまま伝えると
「お休み後の復職については、
職員本人の口から
復帰する気持ちがあるかどうかを聞ければ
今はそれでいいのよ。
絶対に戻ってこれるかはわからないから。
それを聞いておかないと私たちも
おやすみをあげられないの。」
とのこと。
え
なんか上司の言ってることと違いますが…笑
次長に一応復職の気持ちはあります。
とお伝えして、
希望通り産休・育休取得できました
他のスタッフから、
退職やお休みを取る前に、
上司と揉める話はよく聞いていましたが
まさか自分もそうなるとは。
でもきっと、
自分の希望を正直に伝えると
組織の決まり（都合のいい決まり）に
沿わない事が多いんだろうなと感じました
でも一回だめだと言われたからといって、
そのまま気持ちをないないしてしまわず、
行動し続けることで
変わることがあることもわかりました
こういう様な状況は出てくると思います
そのとき、
あー、そうなのか
と聞き分け良くするのか
え、なんで？
わたしはこうしたいです！と気持ちを伝えるのか
全然ちがう結果が待っています
自分の気持ちを知る
まず、ここからです。
看護師は、患者さんのアセスメント（患者さんの今の課題や問題の分析）は得意ですが、
自分のアセスメントがいちばん後回しに
なっている人ばかりです。
いそがしいし、
お休みは寝たいし遊びたいし。
気持ちは本当にひしひしとわかりますが、
（わたしもそうでした。
夜勤明けも遊びに行ってました）
看護師の自分のwellbeingをもっともっと
真剣に考えてほしいなと思います。
Well-being（ウェルビーイング）とは、Well（よい）とBeing（状態）が組み合わさった言葉で、「よく在る」「よく居る」状態、心身ともに満たされた状態を表す概念です。
