再びサラリーマンを経験することになってしまったのだが、焦りはなかった。自分の中で、これからどうしていくのかが明確だったからだ。
IT系の上場企業だったので、以前に勤めた情報通信事業のベンチャー企業とは全く規模が違った。従業員は1000人を超える。何もかもが新鮮だった。
この会社は初日から、東京にある研修施設にいく必要があった。全国の事業所から集まった新人と共に、約2週間の研修があった。ご飯も宿泊もすべてついていて、すべて無料。研修は、職級が上がるたびにも受けることとなる。
そこには研修専門のスタッフが多くいて、新人研修では営業のすべてを教えてくれる。私が今まであまり学んでこなかった、ビジネスマナーなど様々な面を勉強できた。また私の場合は、研修の仕方なども勉強できたので一石二鳥だった。「こんな研修を受けて、給与がもらえるなんてラッキー」と感じた。
そして2週間の研修が終わり、さっそく私が勤める関西支店に戻った。同じ事業部には34歳のサブマネージャーを筆頭に、5人の先輩がいた。全員30代で、22歳の私はかなり若く映ったと思う。それでも「私には目標があってここに来ているから、この人達に負けるわけにはいかない。」と思った。
この企業は完全実力主義なので、すべてストレートで昇格していけば、
→3カ月で研修終了
→3カ月でリーダー
→3カ月で主任
→6カ月でサブマネージャー
→6カ月でマネージャー
という形で、2年以内でマネージャーに昇格することも可能ということだった。
サブマネージャーまでいけば、営業部門の組織の勉強だけでなく、財務部門や研修部門・管理部門の研修も受けれるということだった。私はそれが凄い魅力だった。
ちょうどその頃「東京本社の営業担当者が、史上最年少26歳でマネージャーに昇格!」という社内システム内の記事に出ていた。それが関西支社でもすごく話題になった。
私は決めた。「最年少記録を大幅に更新する。」私はまだ22歳だったので、ストレートでいけば24歳でマネージャーになれる計算だ。そこを目指した。
正直にいうと、この上場企業の研修は素晴らしいが、営業力は以前にいたベンチャー企業のほうが数倍上だった。研修を生かしきれていなかった理由は、現場に優秀なマネージャーを配置できていなかったことに尽きると思う。私がいた関西に限っては、優秀なマネージャーはいたけど・・・
しかしながら1ヶ月目から遠慮なく関西支店の同事業部の先輩を差し置いて、1位を獲得した。「負けるわけにはいかない」という気持ちだけだった。
1ヶ月目で先輩達の目が「若い子」から「トップセールスマン」に変わったのがわかった。私に対して教えてくることがほとんどなくなったのだ。
そんなことは気にしない私は、2ヶ月目から早くも全国トップクラスの営業担当になった。そんな好調な船出だった。
【第3章 2話に続く】