もう20年以上前 私は会社で働いていて
3月は 決算で一番忙しい時です。
1000人以上の社員がいて
子供を持つ 先輩社員も大勢いました。
3月と4月は 子供の卒業式 入学式
もちろん 卒園式 入園式の時期です
当然 親は 出席したいと思います。
卒業卒園 入学入園の為の休みは 認めない。
というものでした
そんな事言われても 社員は納得いきません。
気に入らなければ いつでも
会社を 辞めてもらって結構です。でもね
あなた達は生活がかかってるんでしょ？
会社としては 若い独身の人を雇いたいから
辞めてもらった方がいいよ。どうぞ辞めて。
という事でした。既婚者を どうにかして辞めさせたい
という会社側の考えは よくわかってました。
だからって 卒業や入学は 特別な日なのに。
休む事は許されませんでした。
子供の病気でも 病院へ連れて行くとか
熱が下がらないから 休むとか 怒鳴られました。
私の場合、怒鳴られ 2、3日休むと
毎日電話がかかってきて
「勤め人の自覚はあるかー！！」と怒鳴られました。
でも 子供の方が大事です。
本当にブラックで パワハラなんて当たり前
文句があるなら 辞めてしまえ
と言われる時代でした。
幸い 私の娘達の時は 上司がかわり
入学入園 も 卒園卒業も 出席できました。
懇談や参観日は休めませんでしたが。
懇談は 仕事が終わってから行き
担任の顔も知らない 教室の場所もわからない
という有り様でした。
今 そんな話しをすると
時代遅れとか いつの話し？そんな事を私に言うか。
と バカにされますが
パワハラやセクハラが問題視されるように
なったんじゃないのか❓
それって バカにされなければ ならない事か❓
と 思います。
娘が一歳の時 高熱が出て
水分を摂らせようにも 飲む体力もなくて
病院へ連れて行くから休む と 会社に連絡したら
上司に「死んでから休め。」と言われたのは
忘れる事ができません。
それも時代錯誤ですかね。
桜の頃って 嫌な思い出が
シコリのように残っています。