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前の私の上司は
【一度教えたんだから、できるだろ】
という考え方の人。
今の上司は
【一度教えたぐらいでできるわけないだろ】
という考え方の人。
本日今の上司と衝突しました!
上司『明日これできるか?』
俺『過去のデータを見ながらやれば、たぶん大丈夫だと思います。』
上司『一度教えたぐらいで出来るわけね~だろ

だいたいお前はな…。』
はい。ここから説教始まり。
今の上司は俺と物凄く考え方が合いません。
俺は【まず考えて、どうしても分からなかったら上司に聞く】という考え方。
上司は【やったことないんものは出来るわけがない。】という考え方。
だからこっちが話を合わせてたとしても、当然日々衝突がある。
今の上司の特徴
・11時ぐらいには昼飯を食べる。
・仕事をしたくないからその辺りで時間を潰し、会社に帰社するのをわざと遅くする。
・会社から帰る際、回りの人に挨拶をしない。
…ちょっとひねくれています。
こんな人である程度エライんだから、うちの会社終わってんな。
【一度教えたんだから、できるだろ】
という考え方の人。
今の上司は
【一度教えたぐらいでできるわけないだろ】
という考え方の人。
本日今の上司と衝突しました!
上司『明日これできるか?』
俺『過去のデータを見ながらやれば、たぶん大丈夫だと思います。』
上司『一度教えたぐらいで出来るわけね~だろ


だいたいお前はな…。』はい。ここから説教始まり。
今の上司は俺と物凄く考え方が合いません。
俺は【まず考えて、どうしても分からなかったら上司に聞く】という考え方。
上司は【やったことないんものは出来るわけがない。】という考え方。
だからこっちが話を合わせてたとしても、当然日々衝突がある。
今の上司の特徴
・11時ぐらいには昼飯を食べる。
・仕事をしたくないからその辺りで時間を潰し、会社に帰社するのをわざと遅くする。
・会社から帰る際、回りの人に挨拶をしない。
…ちょっとひねくれています。
こんな人である程度エライんだから、うちの会社終わってんな。

