ナツです、おはおうございます
涼しいですね！
私は晴れた夏が好きですが
暑い日が続くと今日みたいな曇天も
なんだか落ち着きます♡
職場の人間関係、いろいろありますよね。
自分もそうだし、
みんなそれぞれ違う考えを持っているから。
違うことはいいこと^^
だからこそ
自分が意見を言うときは相手に
気持ち良く受け取って貰えたら嬉しいし
自分も素直に気持ちよく
発言できるのが理想ですよね
例えば、
ズバッと発言した後少し味悪くなるAさん
言えなくてもやもやするBさん
がいたとします。
意見を言った後の気持ちは
両者異なりますが、共通点もあります。
それは相手に気持ちよく
意見を言えていないということ。
―Aさんは”後味悪い”、Bさんは”もやもや”
そんなときは、
”目的”に視線を注いでみて下さい。
”意見→相手” ではなく
”意見→目的→相手”
共通の“目的”があることで
相手は自分を批判された気にならないし
こちらも安心して意見を言えます。
例えば同僚が商品をPRするメルマガを
書いたとします。
意見やフィードバックを求められた際、
”目的”を意識することで
同じ内容でもこんなに違いが生まれます↓
”この商品のPRポイントは
素材よりもデザインですよ。”
”デザインを強調した方が、
この商品買ってくれる人が増えますね”
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