子どもが産まれてから約半年が過ぎました。
悩むのが復職の時期ですが、
私の場合、今年度内（子どもが0歳のうち）に復職する選択肢は早々に消えました。
なぜかというと、私が復職したら、産休代替として働いてくれている佐藤さん（仮名、20代女性）が辞めなきゃいけなくなるからです。そういう契約みたい。
佐藤さんは、とても可愛がられています。
なので、中途半端な時期に私が復職して、彼女が職を失うなんてことは、許されないでしょう。きっとブーイングの嵐でしょう。
彼女は、たしかに可愛いです。若いし
決して派手なタイプではなく、真面目で謙虚で気遣いができるので、周りからのウケがいい！
こんなことがありました。
他部署の秘書さんからお菓子の差し入れを受け取ったとき、彼女はまず秘書さんに「ありがとうございます。〇〇さん（秘書さん）は食べられたんですか？」と聞いていて、
案の定、秘書さんは食べていなかったらしく、「あの娘、良い娘や〜」と高く評価していました。
良い娘エピソードは他にもたくさん！
可愛くて、周りからの評価が良い佐藤さんが、途中で職を失わないためにも、キリのいい4月に復職した方がいいのかな？と私は考えました。
去年、後輩が相談なしに保育園の申し込みをして、元同僚（←今は上司）が陰で文句を言っていたのを知っているので、
私は久しぶりに職場に足を運び、復職の意思を伝えることにしました。
部長は本業が忙しいので、管理職になった元同僚に相談。
「復職の時期のことで相談があるんですけど…」
と切り出したら、
瞬時に返事が帰ってきた。その返事が…
「あ、ゆっくりでいいから」
でした。
ガビーン！（←死語）
めげずに4月復職を考えていることを伝え、加えて“本来育休は子どもの誕生日の前日まで”だということを伝えたら、
「誕生日過ぎたら、どうなるの？」と言われた
そして予想通り、「佐藤さんが辞めなきゃいけなくなる」と言われました。
部署の現状として、育休から復職したばかりの後輩は、子どもの発熱で休みがちだそうで、私までそんな感じだとフォローが難しいとのこと。
「あおいさんは実家が遠いから、預けたりできないでしょう？」とも言われました。
あと、きょうだいつくるなら今のうちに、みたいなことも言ってたわ！
再びガビーン
佐藤さんがどうやって残れるかを私なりに考えて伝えたりしたら、最終的には「あおいさんは部署のことを考えてくれるから早く戻ってきてね」と言われたけど。
予想以上に復職を迷惑がられているのを実感。
現実はきびしー！！
けどさ、何年も働いてきて、けっこう部署に貢献してきたよ？（←わずかな自負心）
つわりやコロナ不安で休む後輩の分まで、身を犠牲にしながら働いたよ？
妊娠中も、残業して新人さんが作った資料の添削をしたし、
産休代替の佐藤さんには、私の好きな分野の仕事を全て渡して、指導に徹したよ？
それなのに、なんなん
というのが今の心境。
でも確かに迷惑かけるだろうなぁ。
とりあえず4月の一斉入所の申し込みはします
落ちたいかも。笑
追記:
娘は3月生まれなので、落ちる前提で3月入所の申請もします。