、辞めると言っている1人の
金山くんが
雑談から
｢どうするんすか？辞めるんすか？｣
と聞いてきた。
こんな会社、
みんなで一緒に辞めよーぜ！
的な事は大人としてしたくないので
私からは今まで一切触れずに来たけど
『金山くん 35歳独身、実家暮らしパート』
『けいさん 50歳独身、実家暮らしパート』
この2人が辞める理由と
私が辞める理由とは
ちょいと意味が違う。
「私は○○さんにも言ったけど
誰が店長になるか次第かな。
金山くんはさ、もうそろそろ
今後の人生設計のために
ハッキリさせないとね、と思うよ。
私とけいさんが辞める意味とは
違うと思うからね？
パートじゃなく、社員として働かないとね。
でもさ、これから再就職して
別な職種につくとしたら
同じ年頃の人より10年遅いスタートだよね。
よほど頑張らないと
同じ土俵に上がれないよ。
ならば、ここで10年培ったスキルや
経験を生かして
腹決めてさ、社員として残って頑張ってみたらどう？
それが今までの10年を
1番生かせる方法だと思うよ。
今と同じ待遇で
同じ業種の他の会社に行くのは
それこそ意味ないでしょ？
ならば気心知れた
このメンバーの方が楽だし。
私は定年まであと何年かだからだけど
もし金山くんと同じ立場で
35歳なら、腹くくって、
ここで正社員になって頑張るね
｣
と言うと
だいぶ揺らいだのか
(残る)可能性はゼロじゃないんすけどね
とボソッっと言った。
どうも甘えっこ体質なのか
よくわからないけど
｢俺なんて...｣とか
｢俺じゃなくてもいいっすよね｣とか
そういうワードが多いんだよなー
そう言う割に
仕事のやる気に波がある。
ツンデレなのか
やる気ないのか
《一生懸命》という感じでないんだよなぁ
ビジュアル的にはかっこいいし
接客も感じいいので
本人のやる気次第では上に行けるのに
もったいない。
ただ、今回に関して言えば
やる気ないなら
辞めてまえ
と
内心思ってもいるが...。
残って働く人のことを考えると
やはり新人よりかは
金山くんに残ってもらった方が
いいだろうし。
そして残るからには
腹決めて上を目指すくらいの
意気込みが欲しいところ。
｢私はさ、君のこと
結構かってるんだよね。
辞めることを引き止めることはしないけど
もったいないなって思ってるよ？
あれもこれもできるじゃない？
それって１ヶ月とかで
出来ることじゃないよね？
10年の積み重ねだからね。
やりたい事がある訳じゃないのに辞めて
積み重ねた物をゼロにするのは
もったいないなっては思うよね｣
｢まぁそうは言ってもさ
私も店長次第では辞めるって
そこは揺るがないからさ
どっちの決断でもいいと思うけどね
｣
周りが必死で引き止める中
私はずっと距離を置いてきて
こちらからは
何も言うつもりはなかったけど
あえて金山くんのために意見するなら
これが本音かな。
おばちゃんの意見を
どこまで聞いていたかはわからないけど
建前では無い私の本音を
感じ取ってくれたら嬉しい。
彼が結果辞めたとしても
息子と変わらない年の子だから
やはり幸せになって欲しいなとは
願うけども
今の仕事の姿勢では
どこに行ってもパッとしないだろうな。
続ける理由も
辞める理由も
明確にはなく...。
はてさて
辞めると言いつつ迷っている様子
どうするもんなのか。