職場にアスペルガー症候群の仲間がいる。
障害者枠で採用されたんだって。
アスペルガーの特徴として、
・環境の変化を嫌う
・考え方が自分中心（何かと周りの人のせいにする）
などがある。
環境の変化にものすごくストレスを感じるものだから、今回の大幅な人事異動と新人さんがどっちゃり入って来るという事態に、彼女のストレスはどーにもMAXになり、毎日バックルームで泣き叫ぶ・倒れて抗議する・・・
お客様の前でも泣き叫んだりするから、周りの仲間が必死でバックルームに連れて行き、話を聞こうとするんだけれど、そーなってしまうと周りの声は受け付けないのが症状の１つらしい。
・・・で、一通り暴れて気が済んだらケロッと忘れてしまうらしい。
周りの子たちはとっっってもストレスが溜まってしまう。
通常業務もこなしながら、その子の癇癪にも触れなければいけない。
環境が変わってストレスを感じているのはみんなも同じなんだ。
だから、従業員であるみんなに暴れて抗議してもお互い不幸なだけなんだと思う。
泣いて暴れるのなら、偉い人がいる目の前でやったら良いと思う。
何かが間違っていると思う。
障害者枠で人を採用するのはいいんだけれど、現場に丸投げでその後のフォローがなさすぎる。
おかしいのはそれだけじゃない。
私達は３店舗を交代でローテーションして働いているんだけれど、
一番お客様の来店数が多い店でペイストリーケースの前面の板を留めているネジが１つも無いのを発見。
万が一、お客様の足の上に板が落ちて来たら怪我をするのは間違いないくらいの大きさ＆重さのものなので、すぐに作業依頼を出してもらった。
一体このネジ、いつから無いんだろう・・・・
私がその店で働くのはとっても久しぶりだったから、いつも働いてる子に聞いてみたら、
「あぁ～そういえば、ずいぶん前に誰かがネジ無いって言ってたなぁ・・・」
って反応で・・・すごく残念だった。
次の日、社員さんにネジの件を話してみた。
私「○○店のペイストリーケースのネジが無かったんだよ～。お客様も危ないけど、従業員も怪我するかもだから危ないよねぇ～」
社員「あぁ～、聞いたけど、前に業者さんがメンテに入った時からネジが無いって言われてたんだけど、とりあえず落ちてくることないって言われてそのままにしといたんだよね」
って、全然動じてない様子。
いいの～！？それでいいのかぁい！？
とりあえずは落ちてくる事がないのかも知れない。
でも、本来ネジで留めていたものなのだから、ネジがある意味があるんだと思う。
お客様がサンドイッチを選んでいるその足に、あんな板が落ちて来たら本当に申し訳ないし、従業員の仲間が怪我をしてもとっても嫌だ。
何だか、危機管理が無さすぎると思う。事が起きてから対応するんじゃなくて、起こりうる事態を予測して先回りするくらいじゃないと何事も迷惑するのはお客様だし、私達もアタフタしてしまうと思う。
人事異動前までは本当に平和で、割とのほほんと働いていた。
それは、周りの仲間がとても気が付くし優秀な人が多かったからだと感じた。
以前は本当にありがたい環境だったんだとしみじみ。
けれどこれからはそうは行かないみたい。
あまり意見したりするのは得意じゃないけれど、おかしい事たくさんあるから言わなければと思う。
頑張ろう・・・
これも私に課せられた試練なのかもしれない。
ヨガの先生になったら、色んな生徒さんに会うんだろうし。
アスペルガーの人もいるかも知れない。
その時落ち着いて対応できるための修行、修行♪
