こんにちわ
『静岡県を中心に
理美容院・エステサロンにサロン専売品、
脱毛機などの美容機器を取り扱う
美容ディーラーを営んでおります
(株)ナレッジ・アイの石田菜央と申します
メンバー４人でサロン活性のお役に立てるよう
日々奮闘しております
物販のことならお任せください😤
脱毛のことならお任せください💪
宜しくお願い致します』春、新入社員の季節。
ブログ仲間の
同じディーラーの人や
弁護士や
社労士や
経営者の人たちが
雇用環境のことを
書いてたので
私も
『雇用環境』のことで
頭がいっぱいになりました
昔、昔、大昔の
美容ディーラーの
働き方の話です
私の個人的な話として
聴いてください
朝は8時出勤
帰りは0時を回ることも多々…
大体が22時や23時くらい
休みなしの月もありました
これが
入社したてから始まりました
これだけ働いてると…
起き上がれなくなるんです
身体が
久々行ったスノボーの
次の日みたいに
全身痛くなるんです
筋肉痛じゃないのに。
耳が遠くなるんです
東名とか
真っ直ぐの道を
走ってると
吐くんです
これを
気のたるみと言われます
だから
言えません
また、
部下が入って来ると
ここに部下の分の
成績管理がついてくる
教育という
一番ハードな責務まで
担うことになる
また、人が居なければ回らないから
人を入れて欲しいというと
売り上げ目標は
自動的に
2,000万アップ
会社に言われた成績を
クリア出来なかったら
ボーナスはゼロ
人、入れない方が
教育もしなくて良いし
成績もクリアしやすい…
正直、それ以上のチャレンジは
したくなくなりました
ベテランになればなるほど
過酷になる仕組み…
後輩は
そんな先輩見て
そうなりたいなんて
思うはずありません
ある日、
22時から講習が始まりました
帰って来たのは
夜中1時でした
次の日、
後輩から
辞めます。
会社には伝えました
と言われました
今思えば
当たり前のことです
その時代の私には
その子の気持ちさえも
理解してませんでした
自分が悪いんです
相手に合わせて
お客様の要望に合わせて
予定をギチギチに入れてたので…
でも、これやってたら
組織としては成り立ちません
だから…色んなことを
色んな形で
変えました
今、うちの会社は
●残業ゼロ
●休日出勤ゼロ
●入社したてから始まるような
ノルマなし
これを徹底して来ました
●有給の前借り有り
●旅行に行くなどの
プライベートな休み調整有り
プライベートなことも
調整しました
して来ました
コロナに感染したら…
どうしようと考えてた時、
なんだったら、
有給確保のために
感染者は
有給増やそうかとも
思いました
幸い、誰も感染してないので
思っただけですが
思っただけ…
本当に色々…
考えたら尽きない
今回は、私の、考えのみで
またそのうちに
美容ディーラーとして
変えて来た
具体的なことを書きます
本日も、最後までお読みいただき
ありがとうございました
株式会社ナレッジ・アイ 石田菜央
静岡市駿河区広野３丁目２０－１５
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