週刊朝日編集長の「セクハラ懲戒解雇」から 透ける、朝日新聞の内部崩壊
「週刊朝日」（朝日新聞出版）の小境郁也編 集長が、10月8日付で懲戒解雇された。 日発売の「週刊文春」（文藝春秋／10月17日 号）は、小境氏が行った社会人としてあるま じき行為について 触れているが、その問題の核心的な部分は、 「週刊朝日」を発行する朝日新聞出版の採用 試験の 面接に来た女性が選考から漏れたが、面接官 だった小境氏が後でその女性に接触し、自分 と交際すれば 採用することを持ちかけ、非正規雇用で採用 したというものだ。
小境氏が行ったことは、今年発覚した、共 同通信の人事部長が採用試験に来た女子大生 をホテルに 連れ込んで関係を迫ったトラブルと同類のも のであり、職権乱用の破廉恥な不祥事であ る。共同通信の 人事部長も同じく懲戒解雇になっている。
大手メディアで、立て続けにこうした「事 件」が起こるのは偶然ではない。
筆者は朝日新聞記者として約13年間勤め、 40歳の節目に退職してフリージャーナリスト に転じて 約9年になる。「古巣」の知人と今でもたまに 話す機会があるが、人事関連にまつわる暗い 話が多い。
はっきり言うが、組織としては完全に病ん でいる。例えば「優秀だった◯◯さんがうつ 病になった」とか 「◯◯さんが出世のために、ライバルである 同期の◯◯さんの悪口を陰で吹聴している」 とか 「一部の役員にやる気と能力のない人がいて 社内を混乱させている」といった類いの話で ある。
実際に自分の知人の記者にも心の病にか かった人はいるし、自殺した人もいる。パワ ハラでかつての 部下から訴えられている人もいる。「なぜあ の明るかった人が」、あるいは「なぜあの人 格者がそんな 事態に陥ったのか」と思うような人たちばか りである。
労働災害関連で「ハインリッヒの法則」と 呼ばれるものがある。死亡事故のような重大 な労働災害が 1件起こる背景には29の軽微な事故があり、さ らにその背景には300のヒヤリとするような事 象があると いわれている。端的に言えば、重大事故は組 織や職場が抱える課題や病巣の「氷山の一 角」なのである。
http://news.infoseek.co.jp/article/businessjournal_20131010_34501?p=1
引用元: http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1381453173/
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