聞かれたことは
・目標
・問題点
・達成出来たこと
・離職者が多いのはどうすればいいか？
の四項目、最初は上３つのみと告知されてたんだが…
離職者が多いのはどうすればいいか？については問題点でも言ったんだけど建物、設備の不便さによる余計な負担増、更に上がそれを知っていながら改善しないこと。
話も途中で切られるほどたくさんの人から聞いたんだろう、そして形だけの面談だなって改めて思った。
建て替えは3年後らしくそこを確認したら工事は1年後と言われた
そんな誤魔化し誰に通用するんや？なめんなや笑
あと新人さんに対しての教え方がいつも冷たい、これについては突っ込んで聞いてこなかったんでこれしか言ってないが
一回言ったからいいよね？とか自分らが当たり前にしているから教えなくとも出来るやろう的な感じ、混乱してたら影で笑い者にする体質があることだ、これには俺も苦労した。
そして、辞めたら辞めたで人おらんおらんと上のせいにしたり(苦笑)
少しは振り返ることが出来んのか？
でも今辞めると言っている人は3人で皆ベテラン
今いる新人さんたちも辞める人は確実にいるだろう、おそらく辞めるなと思う人が1人
俺とOが喧嘩して両成敗になれば更に2人計6人いなくなれば今の時点で人がおらんおらんと言ってるんだから崩壊だろう
3年後？今月、来月辞めるのに対して対策しないで何のための面談だか(-_-)
まぁ部長になに言っても新設されるところでも意見反映されるかは怪しいし部長が語る新設の理想も全て反映されないだろう
部長が後から知らなかったことに対して責められるのを回避するためじゃないかと言う人もいる。