おはようございます。
体重計、汚い
今日は雨。
昨日は過食嘔吐。
首が痛みます。
めまいで定時に起き上がれず
タクシー通勤です。
最近の私の悩み。
二人の部下のこと。
40代後半男性。最近リーダーへ昇格した部下。
人は悪くないけど、仕事をしなさすぎ。
というか、ずるい。
仕事を間引いて時間外労働。
自分用マニュアル作成に夢中で仕事しない。
パートさんが困っていても見て見ぬ振り。
お客様が窓口で怒り始めると離席。で、私の出番。
仕事の理屈や本質を理解しようとせず、丸暗記しようとするから応用が全くできない。判断できない。から、判断必要な仕事は間違うか私に丸投げ。
どちらにせよ、最終的に私の出番。
あんた、いる意味ないじゃーん
って、なる。
そういう年上男性部下、どうしたら良いですか？？
もう一人、50代前半女性リーダーの部下。
責任感もあり頑張り屋。
でも、責任感や頑張り方の方向性がちょっと
一人で抱えて苦しんで、仕事渋滞。
改善策を一緒に考えようと場を設けても、
出てくる言葉は、出来ない理由ばかり。
で、彼女もパンクしてミス連発。
流石に末期症状だと思い、
彼女の仕事を分担したが、
仕事を取り上げても取り上げても
彼女は自分で仕事を作る。
で、優先順位高い仕事は後回しにして溜め続ける。で、お客様に迷惑かける。で、謝罪と収束のため、私の出番。
彼女はお客様対応が苦手とのこと。
少しでも言いにくいことがあると、私の出番。
また、彼女もパートさんや彼女の部下たちの変化に疎い。
困っていたり、不安がっていたり、ミスしていたりしていても気づかない。で、私の出番。
私、出番多くない？
いえいえ、私、主役じゃないし、
そんなに出番なくていいよ？
私、お陰様で、自分の仕事が超渋滞だから、
これ以上、仕事ふってもらわなくていいよ？
自分たちのグループのことは、自分たちでやってもらっていいよ？
はぁ
今まで、
仕事の進め方や部下への接し方、お客様への伝え方等を
やんわりとちょこちょこ伝えてきたつもりだけど、
その時は治るけど、持続しない。成長しない。
どうアプローチすれば、
相手に伝わり、動いてくれるのか、
がわからなくて、
結局、気持ちを抑え込んでいるだけ。
で、職場が上手く回ってないと、
ボスの怒りが私に直撃
だけならまだしも、
お客様に迷惑かけることも多々ある。
で、私の自己嫌悪とイライラと悲しみが募る。
で、過食嘔吐一直線。
過食欲求抑えられず。
吸収恐怖抑えられず。
甘えているだけだけど、
どうしたら強くなれるのか。
分からない。分からない。分からない。
とりあえず、朝マックで仕事行ってきます。
本日の体重
