このブログの冒頭に
パワハラ含めた社員専用窓口や
親会社の弁護士窓口があることを書きました。
それを記載されているのは、
特別な場所ではなく
全ての社員
わたし達ひとりひとりが見れる
共有された中にあって
それは、
会社の商品の最新情報も含め
色々なお知らせが掲載されるところにあった。
ただ、
それをわたしが探して
見つけて
「パワハラとかの社員専用窓口とかが
ちゃんとある」
と
お店の事務所で
そのときいるメンバーにも話していたら
隣に座っているスタッフに
ぎょっとはされた
そして、
ずっとわたしと一緒に頑張ってくれてる子は
会社に対して
会社というか
関わる上司の言い方や
仕事のやり方に対し
思うところがある子だから
「そんなの載ってるんですね」と
受け止めているような感じだった。
こんな窓口がある。と
それぞれが知っとくのはいいと思う。
そして、
色んな最新情報が載る中に
たまに
【懲戒戒告】
というものも載る。
社員の
業務不備というか
就業規則でやってはいけないことをしたときの
その内容や
人物が公開される。
だいたい、
処分内容は
減給である。
この間
懲戒戒告の中に
わたしが好きで
だけど今は違う地区にいて
直接的には関わりが今は無い部長の名前があった。
それは、
社員に対する
パワハラ・モラハラによる減給の内容だった。
懲戒戒告
調べてみたら
こんな風に出てきた。
わたしが望むものは
何だろうか？と思ったときに
退職に追い込みたい。とか
罰するためにお給料を下げたい。とかではない。
今いる部長達だって
みんな
あと4年や5年すれば
自然と
定年退職の時が来る。
だけど、
営業会社ゆえの
「今」
「今！」結果を出す
出し続けることの圧
もちろん、
遊びじゃないから
言わないといけない時もあるだろう。
部長達から直接言われるたり関わるのは
どちらかというと
店長や
もしくは店長の次の存在となる社員達。
店長に対しての言い方の連鎖が
お店にも多大な影響を与えている。と感じる。
店長も
お店の数字があるプレッシャーゆえに。
辞めさせたいとか
減給させたいとか
自分だけに優しくして欲しいとかでは無い。
好きな場所だからこそ
会社の理念そのものや
物作りを尊重するからこそ
言い方や圧で
人を潰して欲しくないと
そう願う。
それは、
一人ひとりのスタッフはもちろん
店長や
その上の上司達含めて。
自分だけじゃなく
身近な人や誰かが
キツい言い方をされてるのを見るのは
聞くのは
しんどい。
言い方や圧で
潰して欲しくない。
結局は、
働く子達だけじゃなく
上司に対しても
わたしの望みは
わたしがわたしで在れますように
あなたがあなたで在れますように
それなんだな。
潰し合うのではなく
それぞれが自分で在りながら
共存するために。
わたしなんかが、そう思っても。じゃなくて
きっと
何でも
1人が心から願ったり
ただただその想いを放つことで
少しづつからでも
何かに振動して
響いて
影響していくのではないかな。
1歩ずつでも。
少しづつでも。
そして
在り方が変化したとき
それこそ
部長クラスの人達や
その中間の人や店長達が
圧や出来て無いことを強く言う方じゃなくて
みんなを心から励ます言い方や在り方
居てくれることにありがとうを伝えたなら
それはそれで
すんごいチカラだと思うんだよ。
やっぱり、
上の人は
良くも悪くも
エネルギーと影響力が大きいから
使う方向性や
言葉で
めちゃめちゃみんなが元気になる
そんな気がするんだよ。
わたしは
その架け橋でありたいんだと思う。
って
♡♡