「出世したいと思わない」社会人1年目44%、2年目は？ 出世してみないと見える風景は分からない。 意外と心地いいかもしれません。 「出世したいと思わない」社会人1年目44%、2年目は？ 「出世したいと思わない」社会人1年目44%、2年目は？ | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）ソニー生命保険株式会社（東京都千代田区）が社会人1、2年目1000名を対象に実施した「社会人1年目と2年目の意識調査（第11回）」によると、「出世したいと思わない」社会人は1年生44%、社会人2年生53%にのぼった。来春に就職を控えた現役大...forbesjapan.com 部長､どうか私を管理職にしないでください。 出世したくない会社員が激増する3つの理由 部長､どうか私を管理職にしないでください。「課長になるぐらいなら、私は会社を辞めます」「え？ どうして？」出世するぐらいなら辞めると言いだす30代の社員がいた。とても優秀な社員だった。私どもの支援先で幹部候補と注目されていただけに、上司や役員…toyokeizai.net 出社する意義と、「支持者」の価値 BoxノッテボーンCOOの「仕事論」 出社する意義と、「支持者」の価値 BoxノッテボーンCOOの「仕事論」 | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）生成AI（人工知能）が急速にビジネスシーンを変える中、企業にとって自社製品・サービスを革新する絶好の機会となっている。米コンテンツ・マネジメント企業「Box（ボックス）」もその一つだ。コンテンツを管理・作成できる同社のプラットフォームにAI...forbesjapan.com 出世競争から自ら降りるZ世代とミレニアル世代、自律したフレキシブルな生き方を優先 出世競争から自ら降りるZ世代とミレニアル世代、自律したフレキシブルな生き方を優先 | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）昨今の米国におけるZ世代とミレニアル世代は学生ローンの返済を抱え、経済的流動性（低所得家庭の出身者が成人後に高い社会経済的地位を獲得できる確率）が著しく低くなっている。しかし、この2つの世代の若者たちは暮らしにゆとりがない状況下でも、より高...forbesjapan.com
「出世したいと思わない」社会人1年目44%、2年目は？ | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）ソニー生命保険株式会社（東京都千代田区）が社会人1、2年目1000名を対象に実施した「社会人1年目と2年目の意識調査（第11回）」によると、「出世したいと思わない」社会人は1年生44%、社会人2年生53%にのぼった。来春に就職を控えた現役大...forbesjapan.com
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