ジョブ型も手段のひとつ。強い組織に必要な「タレントマネジメント」とはジョブ型も手段のひとつ。強い組織に必要な「タレントマネジメント」とは ジョブ型も手段のひとつ。強い組織に必要な「タレントマネジメント」とは私はシンガポールで人材関連の企業で働き、長く人のキャリアに関わってきた。シンガポールは3年に1回転職するのが当たり前と言われるほど、キャリア構築に積極的な国だ。キャリアップのために働きながら大学や大学院に通うのは当たり前だし、会社やリーダーforbesjapan.com
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