そのせいか、子供が出来たらギリギリまで働いて辞めるか、育休あけに辞める人が後を立たず
その訳は、社長に子供が居なくて、働くママなんか知ったことかで、
時短にすると回りの人に迷惑がかかるし、時短を認めると社員から苦情かでるからとかなんとか、、、絶対に認めない。
あまりに、時短の希望の話が出るから、
子持ちの女子社員は必要ないと言ってたとか。
(もう、その社長は引退しました。）
労働基準法で子供が３歳になるまで認められてて、総務部長、役員に直訴しましたが、
「分かってるけど、社長が～」
でした。
みんなの逆らえないんだよね～
逆鱗に触れると、降格されるからね～
所詮、私の会社は中小企業なので諦めました
保育園のママは時短の人ばっかり
その為、一歳の時からクラスで帰るのが一番最後でした、ごめんね
4月からは年中ですが、早番がいい―って言ってます。
(私が会社辞めないと無理だよ～)