『ブラック企業とのつきあい方。その３』おとなの勉強部屋

前職の会社には、

就業規則はない。
有休休暇は消化できない。
時間外賃金はない。
退職金もでない。

出るのは、スタッフの不満と退職者。

オーナーから、『労働条件通知書』が出てきたものに驚きを隠せませんでした。
3年半前の入社時に労働条件は口頭なのに(笑)

「辞めようかな。」というタイミングでした(笑)。

わたしを辞めさせないようにする、身柄拘束のようなものです。幸い、今の会社に内定が出ましたので退職を伝えました。

「半年前には(辞めることは)言ってほしかった。」
「水面下で動かれたら困る。」と言われました。

オーナーに転職活動宣言する人もいないでしょう。

半年間、雇用保険になかなか入らないオーナーなのに、こちらがわざわさ不利になるようなことを言うはずがないと思っていました。

前職はブラック企業でしたが、鍛えられましたし、今の会社の業務に役立っています。

『企業は、ヒトの育成、活用』は、前の会社の反面教師だったりします。