もう10年以上のつきあいになる人から、
転職活動で、不採用が続くと、
メールコンサルティングの
依頼がありました。
正社員ののち、
派遣社員として十数年……
本人には、
あまり自覚がないのですが、
ちらっと仕事ぶりを聞くと、
できる人だと感じていました。
その証拠に、
派遣先が期限限度となったり、
部署が閉じたりして、
次を探さないといけないとき、
勤務先の部門長が
他の部署に推薦してくれ、
次の派遣先を探すことなく、
十数年やってきたのです。
そんな彼女の
コンサルティング第１回は、
応募先（不採用求人）と
職務経歴書を見て、
不採用原因をお伝えし、
改善点をアドバイスしました。
そして、職務経歴書に書く
必要情報を得るため、
質問をいくつかしました。
こういった内容になる方は、
とても多いです。
わたしのメールに対し、
ほとんどの方は、
質問の回答をメールされます。
しかし、
彼女は違いました。
メールに回答した上で、
職務経歴書を作成しなおされたのです。
仕事もきっと、
そういう姿勢なのでしょうね。
自分でできる次の一歩を。
「できる人は、違うわ」
と思った出来事でした。
※メールコンサルティング中の方、
職務経歴書作成コースの方、
無理に、自力でしなくて良いですよ。
慣れていないと、
作成に費やした時間が無駄になり、
余計に時間がかかる可能性が高いです。
頼ってもらったほうが、
効果的に進められます。
いまのお仕事で、ちょっぴり、
真似するところから、スタートしましょう。
天職コンサルタント 梅田幸子
いつもありがとう
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