■就職協定

こんにちは。梅田幸子です

もうさ、
協定とか撤廃して、

各企業が、
各企業の方針で採用活動をし、

学生は学生で、
自分で考えて就職活動を、
したらいいさ。


すでに、
水面下で動いていて、
実態にあっていないのだし。

1年からインターンや
企業研究してもいいやん。


【news】
経団連の榊原定征会長は、７日の定例記者会見で、来春入社の大学生の選考解禁日を８月１日とした経団連の新しい指針について、「抜本的には無理だが、何らかの改善は可能だ」と来年の採用活動を前に制度変更を検討する方針を示した。企業側、学生側双方から不満が出ていることを受けた発言で、将来的に選考解禁日を従来の４月１日に戻す可能性についても「選択肢としてはあり得る」と述べた。
　経団連は、大学生の学習時間を確保してほしいとの政府要請を受けて採用活動の指針を見直し、来春入社の大学生に対する面接などの選考開始時期を４カ月間、後ろにずらした。しかし、内定日の１０月１日まで採用期間が２カ月しかないため企業間の競争が過熱。８月１日時点で３分の２の大学生が内々定を得るなど、経団連会員企業内でも解禁前に採用活動を行う「抜け駆け」があったと指摘されている。


今日は、毒づいてしまった。


天職コンサルタント　梅田幸子

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