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>> 危険！信じちゃいけない就職マニュアルを―――斬る！
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第1斬り「エントリーシートは目立たせろ！」
CONENTS-----------
1.信じちゃいけない就職マニュアル
2.就職活動相談コーナー「業界を絞れないのですが・・・」
3.信じてもいい就職活動お役立ち情報
4.就職サポートこぼれ話
――― http://naitei.11oya.com/
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◇★信じちゃいけない就職マニュアル
第１斬り 「エントリーシートは目立たせろ！」
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１２月、学生さんはエントリーシートを書きはじめましたね。
第二新卒や転職組も、４月入社に向けての求人がはじまる時期です。
最近は、書類選考として、エントリーシートをつかう企業が増えて
います。そこで、信じちゃいけない、就職マニュアル、記念すべき
第１斬りは、これ！
★就職マニュアルより★「エントリーシートは目立たせろ！」
ライバルは、数千人から数万人
人気企業では、数十万の応募がある。数千～数万のエントリーシート
から勝ち上がるには、目立たなければならない。
太字にする・色を使う・イラストを添えるなど、できる限りの工夫を
して、エントリーシートを目立たせよう。目をひくことがなければ
数多くのエントリーシートの中に埋もれていくのだ。
・・・斬られる就職マニュアルは、ここまで
たまに見ます。
懸賞に応募しているのか？と思うようなエントリーシート。
こういう就職マニュアル本のためなのですね。
目立たせても、プラスの効果は、ほとんどありません。
下手にしてしまうと、人事の失笑をかい、「不採用」行き。
そもそも、「エントリーシートで目立った人を採用する」という
ところから間違いです。たった1枚のエントリーシートで、内定が
出ることはありませんし、不採用を決めるのも、難しいのです。
エントリーシートは、主に３つの目的で使われます。
１）最低限の情報を知るもの
２）面接の話題のきっかけ・事前情報として
３）完全に不採用になる人のふるい落とし
１つずつ解説します。
１）最低限の情報を知るもの
学歴やサークルなどの情報や、希望の職種・志望動機など最低限の
情報を知るもの。学歴で不採用にするところは、随分減りました。
ただ、応募者が殺到する人気企業では、上位校から面接をする
ところがあります。「誰から面接に呼ぶか」の参考資料となります。
落とすためではなく、面接にきてもらうために行ないます。
しかし、志望動機が、あまりに会社の内容とずれている場合や、
自己PRに、何の魅力も感じない場合、不採用になることもあります。
詳しくは、３）でお話します。
２）面接の話題のきっかけ・事前情報として
これは、面接を効果的に行なうためのものです。エントリーシート
の情報をもとに、面接の質問をふくらませていくのです。
エントリーシートでは、すべてが伝わらなくて大丈夫。
映画の予告編のように、「もっと見たい！聞きたい！」と思わせる
エントリーシートが魅力的ですね。
３）完全に不採用になる人のふるい落とし
合否を判断することは難しいエントリーシートでも、絶対に採用
できない人がわかります。たとえば
・空欄ばかり → やる気がないか、処理能力が遅すぎる
・写真 → 接客業なのに髪がボサボサ、など
・誤字脱字が多すぎて、業務に支障をきたす
・自己PRの内容と、希望する職種が著しくずれている
・志望動機が、あまりにも会社を勘違いしているように感じる
など。
ただし、自己PRや志望動機はの内容は、「著しく」「あまりにも」
と書いたとおり、そんなにこだわる必要はありません。
WEBサイトなどを見て理解できる程度で充分。
あまり詳しく書く必要もありません。
詳しくは面接で聞かれますので、概要だけ書きましょう。
また、面接官は、応募者がある程度、会社や仕事を勘違いしている
ことは承知で面接をしています。
面接を通して、お互いのギャップを埋めていくものだからです。
エントリーシートの目的は、大体この３つです。
目的を理解されたら、エントリーシートを目立たせることが、
意味のないことだとわかりますよね。
大事なことなので、もう一度、言います。
■エントリーシートで目立った人を採用するわけではありません。
■エントリーシートだけで、合否を判断するのは難しいのです。
■だから、常識的に、自分のことを伝えれば大丈夫。できれば、
■次に会いたくなるような書き方ができるとBESTですね。
就職マニュアル「エントリーシートは目立たせろ！」を信じて、
変なエントリーシートを書かないでくださいね！
懸賞に応募するような、エントリーシートは書かないでくださいね！
面接官に、苦笑いされないでくださいね！
チャンスを、自分でつぶさないでくださいね！
梅田幸子⇒http://with-c.net/
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