一昨日から、ウチの中堅スタッフが無断欠勤の上、未だに連絡がとれない。
バックレの可能性が。
入って７ｹ月で、意見や疑問は即座に挙げる子で、今まで遅刻も無断欠勤もない。
何かあったらすぐ連絡くれるし仕事の覚えもいい、素直で明るい良い子。
最後に一緒だった時の事を思い返しても変わった様子もなくいつも通りだった。
前にアタシが初めて教えた新人は入って２週間でバックレたけど、理由は確かではないけどおそらく、年下にタメ口聞かれるのが嫌だった 覚える事がありすぎる 同期の子にメールでそんな事を言っていたみたい。
でも今回の子は、どんな理由かはまだワカンナイけど前の子みたいな理由じゃないのだけは確か。
そこでアタシは店長に『あと1,2ｶ月なら続けてもいい』って言ってみたケド、もぉ本社で退職の手続きやらを進めてるらしく取り消せるかどーか確認してみないとワカンナイらしい。
なんでアタシがこんな提案をしたかというと、アタシの1ｶ月後に中堅スタッフが辞めるから。
アタシも中堅スタッフも今回音信不通の子も辞めるとなると、新人しか残らないから。
そもそも、今回の子が音信不通になったのはアタシが辞める事でやる事が多くなり過ぎて負担になってしまったんじゃないかとも思うから。
そんな風に考える様な子じゃないとは思うけど、もしかしたらそうかもしれないと思うとアタシも責任感じるし、あと不純な動機だけどフラれる覚悟の告白だからもう少し見てたいってゆーね。新しい仕事もダルイし。
でも多分、続けるのは無理そーな気がする。
ま、それはそれでいんだけどね｡