はじめまして。
小1＆年中の姉妹を育てるワーママのマリコです。
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子育て、仕事、自分のこと…いろいろ悩みはつきませんが、ぼちぼちやっています。
絵本、ゆる知育、おでかけ記録、ふるさと納税などなど綴っていく予定です。
一昨年の夏に転職した私
転職してから気づいたんですが
社歴が短いと付与される有給休暇日数がとてつもなく少ない
退職するときに有給休暇を消化するには
〇ヵ月前には退職の意志を伝えた方がスムーズ、とか
そういう話は転職活動でよく聞く気がするんですが…
入社したら有給休暇がないってことに気づいていませんでした
←自己責任
言い訳なんですが…
前職も前々職も入社月に応じた有給休暇の付与が入社と同時にあって…
毎年〇月に全社員に今年度分の有給休暇を付与します！
って会社だったので
有給休暇が無いっていう経験が人生で無かったんですよ
なので、今の会社に入って
入社半年は有給休暇ありませんって言われて血の気がひきました
（労基法は6か月から有給休暇付与になっているから違反はしていない）
出社マストのワーママで
有給休暇ないって
子の看護休暇はあっても、休めば給料減るし
（前の会社は看護休暇も有給だったんですよね…。そういうところはいい会社だった
）
ただ、救済措置（？）として
有給休暇の前借という制度はありました。
緊急の用事や体調不良など「やむを得ないとき」に前借りができるんですが
子どもの入学説明会のための前借りはNGでした
やむを得ない場合に該当しないんだそうです
入学説明会だってやむを得ない事情だろう！！
体調不良以上に自分の意志や努力では回避できないだろう！！
と思いました…
（夫が行くと、聞き漏らしが120%発生するので任せられません）
と、余談が長くなってしまいましたが…
実際にどのくらい有給休暇を使ったり
遅刻や早退（該当時間分減給）が発生したのかというと…
①子どもの発熱→1日前借り
②保育園行事都合で1時間遅刻💸
③子ども発熱で呼び出し→午後半休前借
④入学説明会→子の看護休暇💸
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ここまでが有給休暇の付与前
前借は1.5日しました
⑤旅行→1日（残7.5日）
⑥学童説明会→午後半休（残7日）
⑦入学式→1日（残6日）
⑧保護者懇談会→午後半休（残5.5日）
⑨TV撮影→2時間早退💸
⑩TV撮影→午後半休（残5日）
⑪個人面談→1.5時間早退💸
⑫夏休み→2日（残3日）
⑬転職活動→午後半休（残2.5日）
⑭授業参観→午後半休（残2日）
⑮個人面談→1.5時間早退💸
⑯転職活動→午後半休（残1.5日）
⑰子ども胃腸炎→1日（残0.5日）
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これが入社から1年半でのリアルな内訳です
子の看護休暇は1日だけ使いました
見込み残業も加味した日給を減額されるので結構えぐい
子の看護休暇を時間単位取得させてくれない会社だったので
遅刻や早退は減給承知で何度か使いました💸
我が家の姉妹、健康優良児なのが自慢です
長女はいまのところ小学校皆勤賞です
次女も年に3日休むかな？くらい
そんな親孝行健康優良児な姉妹なので何とかのりきれました
先日、勤続1年半で11日の有休休暇が付与されて
有給休暇は残11.5日になって…
⑱授業参観・保護者会→午後半休（残11日）
↑
イマココ
今後の予定
⑲退職前の有休消化→11日（残0日）
1年半ちょい働きましたが
いろいろ考えて辞めることにしました！
転職活動は想像の何百倍も大変でした
大好きな業界で働けていたのでかなり悩んだのですが
今はだいぶ気持ちの整理がつきつつあります
（それでも時々寂しくて泣けてくる
）
次の会社は入社同時に有給休暇の付与があるのと
フレックスやリモートワークがあるので少し安心感があります
働きながらの転職活動や
我が家の健康法なんかもまた書けたらいいな
需要あるのかな？
まぁブログなんて自己満足の世界ということで
長女が写し絵してました
プリキュア全く見せてないんですが、
いつの間にやら情報が入ってきます