30w3d
少し早いですが、今日から産休に入りました。
正確には今日から2/12までの7営業日は妊娠休暇という会社の制度を使います
本当は10営業日支給されるそうなのですが、存在をつい先日まで知らず…
使い切れなかった…
検診とかハロー赤ちゃんに行くために使った有休とか
妊娠休暇で賄えたのにもったいないことをしました
（有休は1年しか繰り越せませんが、長期療養のときとかに復活する制度がある会社なので…）
そういう部分も含め、早めに人事へ言うべきだったな…
私は14wで上司への報告は済ましていましたが
引継ぎのことを踏まえてもあまり期待できない人なので…
(偏見かもしれないけど独身40代後半男性だし)
人事へは自分から報告しました
1/9（27w1d）でした
会社によっては自分からが当たり前の場合もあるだろうし
上長から言う場合もあるだろうし
各社その辺は空気感があると思います
そこで…
予定日入りの診断書がないと手続きできないと言われました
色々と予定日の書かれた資料はあるものの
診断書じゃないとダメと言われてしまい…
このとき次の検診(1/20予定28w5d)を待つと、産休まであまり日もないので
（当時は妊娠休暇ではなく有給休暇で2月から休むつもりでした）
アンオフィシャルな書類でひとまず進めていただき
後日診断書を提出することになりました
ちなみに弊社は産前休暇が法定の6週間(私の場合2/27～)ではなく
8週間(同2/13～)取得可能な会社でした
しかも給与は基本給の全額支給
通常、産前休暇中の出産手当金は健保から標準報酬月額の2/3支給です
私のように勤め先から2/3以上支給される場合は健保からは支払われないそうです
うちの会社は規模は小さいですが割りと老舗です。
ただ、給料は年々下がっているという悲しい現実です
実際、私は3年前は今より年収が100万円くらい多かった…
業績悪化で基本給やボーナスはカットしたけれど
産休などの全員に関わらない福利厚生部分はテコ入れされなかったのでしょう
そんな私の財布事情はどうでも良いことなので
いただける権利を有難く頂戴して産休に入らせていただきます！！
みなさま
人事への報告はお早めに！！
