こんにちは！
麦チョコです
2018年4月に皮膚筋炎（抗MDA5抗体&抗ARS抗体）、間質性肺炎を発症しました。
初期治療は2剤併用（プログラフ、プレドニゾロン）、入院は無し。
ステロイドの減量スピードが速かったせいか…
初期治療でエンドキサンをやらなかったせいか…
2018年11月頃に再燃。
2019年2月に間質性肺炎が進行し、2週間おきに入院してエンドキサン点滴治療を６回受けました。
（3剤併用治療開始）
エンドキサン治療は6回で終了予定でしたが、
その後セカンドオピニオンにて、エンドキサン治療をあと4回追加した方が再燃の可能性を低くできると提案され、追加することになりました
2019年11月6日に、ラスト10回目のエンドキサンが終わりました
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①現在服用している薬
プレドニゾロン（ステロイド） 朝14.5mg
プログラフ（免疫抑制剤） 朝3mg
プログラフ（免疫抑制剤） 夕2mg
ネキシウム（胃薬） 朝20mg
カルフィーナ（カルシウム吸収助ける）
朝0.5ug
ダイフェン（抗菌） 週2回朝1錠
フラビタン（ビタミン剤） 朝夕1錠
ラシミール錠（爪カンジダ）朝1錠
②外用
ヒルドイド軟膏（手の荒れ）
ニゾラールローション（爪カンジダ）
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2018年6月から、病気療養のため休職していますが、
2020年4月に復職したいなと考えています
旦那は復職に反対しています。
症状が悪化するに決まってると。
仕事は、育児中のため時短勤務で働けるし、
病気に配慮してもらえる……と思っています。
（思いたい
）
）人事とはこれから細かい話をしていきますが、
業務量を減らしてもらい、給料も減らしてもらうつもりです。
病気を配慮してもらえることが分かれば、
旦那も反対しないと思うのですが…
人事からは、復職にあたり主治医の診断書が必要と言われており、記載してもらう内容は…
・所定労働時間勤務できる状態まで回復していること。（週5日、9-17時）
・就業配慮が必要な場合、その内容と期間
です。
次回2/17の診察で、主治医の先生に相談し、
診断書作成を依頼する予定です！
就業配慮してもらいたい内容は、予め、私がまとめて、主治医の先生にご意見いただこうと思って
いるのですが、
どんな内容の配慮をお願いしたらいいのか、
あれこれ考え中です
以前、ハローワークの難病サポーターさんに
相談に行った際、教えていただいたことは、
①何ができて、何ができないのか、具体的に会社に伝える。
②病気の自分が働けることに感謝し、謙虚さを忘れない。
でした。
具体的に伝えないと、職場の皆さん、何を配慮
したらいいのか、分からないですもんね。
同じ病気でお仕事されているみなさま、
職場に配慮をお願いされたことありますか？
こんな伝え方すると良い等、アドバイスいただける
と非常にありがたいです
私が今作成中のものです。
完成したら、また報告しますね
お読みいただき、ありがとうございました