移植してから８日が経ちましたが、
生理が来そうなズキズキ感。
平日は仕事、
土日は引っ越しのことでバタバタなので、
あまり考えすぎずに過ごせています。
さて、
今回は不妊治療について上司に報告したので
その内容をブログに書き留めておきたいと思います。
定義上では、
私の会社は大企業に入ります。
しかし、
まだまだ成長途中の会社。
不妊治療に対する制度などは全くありません。
男性社員が７割程度。
平均年齢は30代の若めの会社です。
お客様先で常駐して
ご支援させていただくような仕事内容なのですが、
基本的には同じ会社から５名程度がチームとなります。
私のチームは４名。
私はそのチームのリーダーを任せていただいており、
下に男性社員が３名おります。
年上×子持ち：２人👨🦰👨🦰
若手：１人👱♂️
直属の上司ももちろん男性。
年上×子持ち👨🦳
不妊治療の期間は約１年半に渡りますが、
上司には婦人科系の病気で定期的に通院が必要なことだけ伝えてありました。
その頃はまだ、
・自分は不妊ではない
・すぐに妊娠するはずだ
という考えがあったので、
変に気を遣わせたくなかったのです…
しかし体外受精にステップアップし、
エストラーナテープのかぶれがひどく
ホルモン補充周期ではなく自然周期でないと難しくなってしまい、
通院回数が増えるので、いよいよ隠しきれなくなりました。
そこで、
上司に相談する前に情報収集。
厚生労働省が出している
不妊治療連絡カードの通院日数の目安を参考に話しました。
・実は体外受精をしている
・通院回数が結構多くなってしまう
・プライベートを優先したい思いが強くなって来た
（上司は、私の昇進をずっと推薦してくれているので心苦しかったのですが…）
・ご迷惑をお掛けしますが、出来る限り仕事も頑張りたい
以上のことをお伝えしたところ、
治療を優先してください。
結婚当初自分たち夫婦も不妊治療をしていたので、少し気持ちは分かります。
妻だけ通院しなければならず、「男性は良いよね」と、妻から文句も言われたこともあったなぁ…
（話の内容的にタイミング療法のみっぽい）
リーダーとして担ってもらっていることがたくさんあるので、
今後は下を育成するということも一緒に戦略を考えていきましょう。
と、理解を示してくださいました。
とりあえずよかった…！
ただ、またさらに上の上司にも言わないといけなさそうなので、
どうなるかは分かりません。
たぶん大丈夫だとは思いますが…
お給料減っても良いから時短とかにするのもアリかな〜
なんて思ったり。
でも、家を買おうとしてるので
給料減っちゃうのは困っちゃうかな〜とか。
色々難しいですが、自分の想いをちゃんと伝えられたということは
一歩前進です