昨日からようやく新しい持ち場に移りました
以前に上司から言われていた場所
完成して流れてきた製品を自分で組み立てた段ボールに箱詰めする作業
製品によって段ボールの種類も多数、補充も自分でこなさなければならない
定着率が悪く、社員以外ではこなせる人が一人しかいない難関の「梱包」と言われる場所
この三ヶ月で三人が入り、一人は腰痛で移動、二人は三日以内に音信不通に…
上司に言われた際、
「自分はエアードライバーを使ったビス打ち作業のほうが好きなんですが…」
と言うと、
「あそこ（梱包）しんどいねん…」
あーなるほど、だから俺か～って
おい！
まあ、昨日実際に働いてみて、確かにキツい作業ですが、定着率の悪いのは何も作業が大変だからだけではじゃない
問題は教えてる社員
教え方が悪いとかそんなんじゃなく、基本的に「冷たい」
教えるテンポも早すぎる
昨日は「え？初日かこんなにやらせるの？」と思うくらいの作業量
今までの新人に毎回初日からこんなやり方じゃ定着率が悪いのは当たり前
定着率が悪いのを分かってるならもっと教える配分は考えたほうが良いと思うけど…
さっそく背中痛再発してるし(T_T)
まだ二日目だし、ちょっと抑えめにやろう…(゜_゜;
さて
働きますか
以前に上司から言われていた場所
完成して流れてきた製品を自分で組み立てた段ボールに箱詰めする作業
製品によって段ボールの種類も多数、補充も自分でこなさなければならない
定着率が悪く、社員以外ではこなせる人が一人しかいない難関の「梱包」と言われる場所
この三ヶ月で三人が入り、一人は腰痛で移動、二人は三日以内に音信不通に…
上司に言われた際、
「自分はエアードライバーを使ったビス打ち作業のほうが好きなんですが…」
と言うと、
「あそこ（梱包）しんどいねん…」
あーなるほど、だから俺か～って
おい！
まあ、昨日実際に働いてみて、確かにキツい作業ですが、定着率の悪いのは何も作業が大変だからだけではじゃない
問題は教えてる社員
教え方が悪いとかそんなんじゃなく、基本的に「冷たい」
教えるテンポも早すぎる
昨日は「え？初日かこんなにやらせるの？」と思うくらいの作業量
今までの新人に毎回初日からこんなやり方じゃ定着率が悪いのは当たり前
定着率が悪いのを分かってるならもっと教える配分は考えたほうが良いと思うけど…
さっそく背中痛再発してるし(T_T)
まだ二日目だし、ちょっと抑えめにやろう…(゜_゜;
さて
働きますか