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  口は出すけど忙しいからと手は出さない機能訓練
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  現場での看取りは職員同士でトラブってるんだよね。
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  ハラスメントが起きた時ほんとうに会社が解決してくれるか行動してみた
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  嫌がらせを受け過ぎて、業務時間内に仕事を終わらせるスキルができてしまった。
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  僕はパワハラを許さない
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  行き過ぎた指導はハラスメントであるし指導する側は無能
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  管理職がたくさん訓練すれば効果でると思っているから困る。。
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  まぁ、レクで上司に怒られなかったけど、放置はできない。。
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  やっぱり普段関わらない職員に相談しても不安は消えない。。。
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  高い給料を支給する事業所がホワイトとは限らない
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  　体操で使っているCDプレイヤー故障するかも
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  Youtubeでハラスメント対策を勉強している
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  Twitterで機能訓練の質問がきたので問題点を浅く答えてみる
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  自分の事業所の報酬が上がるかコメントが出た
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  ケアきょうは相変わらず役に立つ
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  自立支援の基準を考えてみる
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  陽陽介護ならぬ陽陽訓練
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  介護職は給料が変わるのか。。。2
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  自分の意見は発言できるか
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  介護現場のヒエラルキー

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