この度社章を作成しました。
創業当時から社章をずっと作ろうと思ってましたが、企業規模、必要性等を考えて
導入をしませんでしたが、会社設立から3期目が終わる一つの節目を迎える今、
4期目は新卒第1期生の入社が決まり、会社としての環境を整え、より一体感を持って全員で４期目を戦うことを考えて導入しました。
もちろん社章を付けたから、一体感が生まれるわけではないし、
社章を付けても、意識がバラバラでは意味がない。
共通の目的意識と高い成長目標を掲げ、同じものを身につけ
マスタープログレスの社員だと皆認識することが重要だと思ってます。
ようは責任感と当事者意識ですね。
同時に作成したノベルティのTシャツも同じですね。
同じTシャツを着ることが目的ではなく、なぜ同じTシャツを皆んなで着るかを
考えることが重要だと思ってます。
（個人的にはTシャツデザインも気にいってるので、ファッション的にもありなのかなと・・）
3期目までも非常に重要でしたが、4期目からは大きく環境が変わる中で成長し続けなければならない期です。
理念、規律の中に共通目標を持って走りたいと思います！
