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★「その4・キエフかモスクワか?? 経営者究極の選択」
★今回も現代のウクライナ戦争のお話ではなく、第二次大戦の独ソ戦のお話です。
★結局ドイツ軍は「目標設定」の「あいまいさ」に敗れました。
★経営における教訓はどんなところに見つけられるでしょうか。
★ドイツ軍はまず「モスクワ」「ウクライナ」「レニングラード」という、地理的にも離れ離れの複数目標の攻略を同時に目指し、かつその目標に優先順位をつけませんでした。
★複数の目標を同時に志向したことにより、兵力が分散したため、敗れたといっても過言ではありません。
★経営においては、限られた経営資源=兵力をどこに投入するかという問題になります。
★もし目標が複数あって、優先順位がつけられなければ、すべての目標を同時に追求することになり、経営資源が分散化して効果があげられないということになります。
★つまり「選択」と「集中」ということですが、これには究極の目標が何かということをしっかりと認識するというプロセスが必要となります。
★また時間の観念の問題もあります。
★経営においては、時間も限られた経営資源の一つです。
★タイムリーであること、時代のニーズに合ったものであることが、限られた経営資源を有効活用するための重要な要素です。
★仮に最優先の目標であったとしても、ライバル企業の遥か後に経営資源を投入している様では、成功はおぼつきません。
★よって常に究極の目標が何かということを見据えて、タイムリーに経営資源を投下できるように目を配っていく必要があります。
★結論として、我が社の行く末を考えるとき、究極の目標が何かということを、常に意識して経営をしていく必要があるという事だと思います。
★これらは意識していないと、迷子になる可能性が高いので要注意です。
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